職位描述
1、參與制定企業(yè)的培訓工作規(guī)范、制度流程，建立行之有效的員工培訓體系與標準。
2、結合公司發(fā)展要求（加強對企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、五大經(jīng)營理念的傳遞），協(xié)助負責公司整體培訓需求的調整，擬定培訓計劃。
?。?）與相關部門配合，進行面談式調查研究，明確培訓目的。
（2）了解公司內部培訓需求，協(xié)助培訓部經(jīng)理擬訂培訓計劃并適時調整。
3、計劃、指導、協(xié)調公司內外部培訓事務，有效執(zhí)行培訓計劃。
?。?）組織實施日常新員工的上崗培訓及考核。
（2）組織實施員工的在崗、提升等培訓。
?。?）開發(fā)與建設企業(yè)內部講師團隊。
?。?）管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
（5）聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工及內訓師外部培訓事宜。
4、負責對培訓效果進行評估與反饋，建立培訓檔案，并定期上報給總裁、副總裁、副總經(jīng)理培訓部當月培訓量化分析報告。
5、組織開發(fā)培訓課程、教材，開發(fā)利用多媒體等輔助教學設施。
6、管理公司內訓師及一手項目帶車人團隊。
7、培訓場地、設施設備的管理。
任職要求：
1、具有較強的執(zhí)行能力、組織能力、溝通能力及說服能力；
2、具較強的講解和授課能力，親和力強；
3、了解最新的人事管理理念和方法；
4、能熟練操作各類辦公軟件。
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