任職資格
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1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
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2. 八年以上人力資源管理經驗，五年以上大中型企業(yè)同崗資歷；
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3. 熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策；
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4. 熟練運用人力資源各大模塊，擅長薪酬、績效、激勵測評、招聘等環(huán)節(jié)；
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5. 具有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力；
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6. 具有較強的語言表達能力、溝通能力及應變能力；
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崗位職責
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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源工作及人員管理；
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2.制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程體系，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，提高公司的綜合管理水平；
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3.負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，分配、督促員工工作任務，完成本部門員工工作考核、激勵以及部門資金的預算和控制工作；
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4.審定各部門職工工資、獎金和津貼的發(fā)放，依據(jù)公司工資總額，編制年度薪資調整方案；
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5.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職位說明書，為公司各崗位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
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6.根據(jù)公司人員編制及業(yè)務發(fā)展需求、制定招聘計劃監(jiān)督實施情況；
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7.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
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8.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制；
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9.及時處理公司管理過程中的人力資源問題，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
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10.指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
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