廣州獵頭公司職位 某人才集團(tuán)研究院 高級研究員 24-36萬
崗位職責(zé)：
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1.圍繞粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展規(guī)律、人才發(fā)展環(huán)境、人才政策、人才治理體系開展研究工作，編制各類專項(xiàng)研究報(bào)告；
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2.圍繞人才產(chǎn)業(yè)、人力資源產(chǎn)業(yè)、人才服務(wù)及新模式、新做法、新舉措開展研究，建立對標(biāo)研究體系，定期編制各類咨詢報(bào)告；
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3.圍繞粵港澳大灣區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展建立各類人才指標(biāo)、模型研究體系，建立人才預(yù)測體系，定期編制研究報(bào)告；
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4.研究新時(shí)代發(fā)展格局下，人才發(fā)展基金服務(wù)模式，探索人才資金扶持模式。
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任職要求：
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1.博士學(xué)歷（人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融、生物醫(yī)藥、通訊、人工智能、計(jì)算機(jī)、新能源、新材料、汽車等相關(guān)專業(yè)）；
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2.具有扎實(shí)的理論研究功底，軟科學(xué)專業(yè)需至少在核心期刊上以第一作者發(fā)表2篇及以上論文，理工專業(yè)需至少發(fā)表1篇SCI論文；
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3.有政策研究背景，參與過區(qū)域性人才或?qū)ｍ?xiàng)中長期規(guī)劃者優(yōu)先考慮；
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4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，具備良好的文字功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析思考、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能,；
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5.具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與溝通能力、人際溝通與交往能力。
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