什么是獵頭公司？？這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個(gè)公司好哪個(gè)公司壞，當(dāng)然對已經(jīng)有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時(shí)的找到你，這帖
北京獵頭公司資訊：跨國巨頭瞄準(zhǔn)內(nèi)地人才市場____主持人：中國國內(nèi)規(guī)劃最大、最具影響力的人才盛會(huì)－－北京人才大商場舉行，許多國際聞名跨國公司、駐京辦事處、三資公司、國內(nèi)聞名大公司和各路人才聚集本次大會(huì)
房地產(chǎn)獵頭談狼性文化與房地產(chǎn)企業(yè)____隨著房地產(chǎn)企業(yè)的火爆，我們不難發(fā)現(xiàn)一家家房地產(chǎn)企業(yè)都帶著沖勁與狼性，他們每天喊著“把你的狼性激發(fā)出來，要么活下來，要么就滾蛋”的口號(hào)。&
獵頭公司傳小微企業(yè)招畢業(yè)生補(bǔ)貼1年社保____國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國一般高等學(xué)校結(jié)業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，布置進(jìn)一步做好各大院校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的問題。?? 《
房地產(chǎn)獵頭公司曝房產(chǎn)企業(yè)員工績效考核體系____在市場競爭激烈的 大環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，尤其是作為房地產(chǎn)企業(yè)，面臨的 人才流失問題更加嚴(yán)重，建立高效合理的員工績效考核體系就顯得尤 為重要，可
一、豐厚的安全常識(shí) 當(dāng)時(shí)，許多公司的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全作業(yè)，因而有必要不斷地學(xué)習(xí)，豐厚自身的安全常識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識(shí)。地產(chǎn)獵頭認(rèn)為一個(gè)合格的安
房地產(chǎn)獵頭公司談總工程師及監(jiān)理應(yīng)具備的技能和素質(zhì)____目前房地產(chǎn)業(yè)公司林立！企業(yè)規(guī)模也越來越大！要做好房地產(chǎn)公司的總工和監(jiān)理工程師，其壓力和責(zé)任也很大.因此！要想在行業(yè)中立于不敗之地，就必須不斷充實(shí)
獵頭資訊：NBC的明星高管前往MTV_____近期有謠言在互聯(lián)網(wǎng)上瘋傳，NBC環(huán)球首席執(zhí)行官勞倫扎拉茲尼克前往MTV。? “沒有絕對的真理，這些只是謠言”，卡梅倫布
要給獵頭公司一個(gè)好的印象____在你找尋新的工作的過程中，你可能想到要去聯(lián)系獵頭。這也是大多數(shù)高管們所想到的。而對于一些公司而言，大多數(shù)的職位沒有打廣告，所以說服一位獵頭來為你工作可以節(jié)省你大量的時(shí)間
獵頭公司告訴你高管面試的四大行為因素——行為面試作為一種有效的評(píng)價(jià)技能，被HR們和獵頭們大力宣揚(yáng)、熱心追捧。可是，在關(guān)于高管人員進(jìn)行為動(dòng)面試的時(shí)候，許多現(xiàn)已熟練掌握了行動(dòng)面試技
