情緒化、古怪、反復(fù)無(wú)常、傲慢？也許，有些員工就是這樣特別，各色，但你就是不能解雇他們。事實(shí)上，如果你不學(xué)會(huì)最大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工，你的公司遲早會(huì)走向破產(chǎn)。&nb
面試哪有不失敗的呢？但是一定要總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)，讓自己不在失敗，成功的面試。接下來(lái)介紹一個(gè)失敗的案例，讓大家面試的時(shí)候避免失敗。
高級(jí)獵頭顧問(wèn)一周搜到的有效簡(jiǎn)歷數(shù)量大概是多少呢？很多高級(jí)獵頭顧問(wèn)會(huì)有這樣的疑惑，不用疑惑，接下來(lái)您就明白
如何才能讓培訓(xùn)工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，通過(guò)何種途徑才能提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性，是目前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)新的課題。一、做好培訓(xùn)前的宣傳發(fā)動(dòng)工作，確保培訓(xùn)需求的真實(shí)性根據(jù)獵頭公司的問(wèn)題、業(yè)績(jī)的不足點(diǎn)，確定即將開(kāi)
又到一年最熱季，全國(guó)高溫警報(bào)頻傳，不少地方更是持續(xù)高溫。多地氣溫逼近40℃，高溫天氣，尤如一頭兇猛的噴火惡龍盤(pán)踞中國(guó)中部地區(qū)。高溫補(bǔ)貼，可謂五花八門(mén)、數(shù)量不一，而這種差距正凸顯出獵頭公司補(bǔ)貼發(fā)放過(guò)程中
1、在你覺(jué)得這個(gè)人非常符合公司要求的時(shí)候，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出公司對(duì)于這個(gè)崗位的迫切程度，否則，還沒(méi)有談工資，你已經(jīng)輸了一著，因?yàn)槁斆鞯纳虾＋C頭公司應(yīng)聘者會(huì)從你的只言片語(yǔ)中嗅出點(diǎn)什么，給HR談薪資帶來(lái)了難度
廣州獵頭公司LED光電照明行業(yè)獵頭顧問(wèn)通過(guò)對(duì)LED行業(yè)有關(guān)信息進(jìn)行了解和分析后認(rèn)為，LED照明作為新一代照明革命性技術(shù)的應(yīng)用，具有節(jié)能、環(huán)保、高效等
人在職場(chǎng)，難免會(huì)有多多少少或大或小的失誤，作為職場(chǎng)人，應(yīng)該以何種心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)失誤，北京獵頭公司將與您一起探討！就算再怎樣恪盡職守、如履薄冰，作業(yè)時(shí)辰長(zhǎng)了，失誤總是難免的。
在很多的工作案例中都發(fā)現(xiàn)員工在上班的時(shí)候很容易犯困，會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)很沒(méi)有精神感，影響工作效率?！ ”本┇C頭公司總結(jié)教您職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)困意： 1、起床后鍛煉5分鐘; 早上起床
【想人所不想】許多人覺(jué)得一些獵頭公司對(duì)待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同
