最近在職場中出現(xiàn)一種“怪現(xiàn)象”：由于各種原因，一些人拼命工作，把原本正常的生活逐步侵蝕，而他們對此是“心甘情愿”的。專家指出，這可能會
由我的一段的經(jīng)歷來曬一曬頻繁跳槽。我ＨＲ專業(yè)經(jīng)歷近15年，其中有一段經(jīng)歷如果拿來讓招聘者看，多半是作為頻繁跳槽的案例了，但我要
一位從事人力資源管理多年的朋友認為，好的人才應該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓，找到合適的，然后用好的條件留住他，必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報。因為大多能夠經(jīng)常性跳槽的人走兩個極
近年來，上海積極推進引智工作，引進了一大批海外高層次優(yōu)秀人才，他們以出色的才華和辛勤的勞動在上海的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用?！ ?jù)統(tǒng)計，改革開放以來，
