當選擇獵頭公司時, 它是否操作過與招聘單位同行業(yè)或類似行業(yè)的職位, 招聘負責人都會很重視這點, 因為這直接關系到招聘的速度和準確性; 在目前激烈的市場競爭的情況下, 沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個
獵頭公司的服務水準和質量嚴重依賴于它的領導人和主要服務顧問本身的水平和素質, 因為它最終是靠人的經(jīng)驗和技能來提供服務的; 縱觀整體獵頭行業(yè), 曾
如何正確判斷獵頭公司的規(guī)模呢? 很多人會馬上想到人數(shù), 其實這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個主要OFFICE的員工人數(shù)應該在15-20人左右, 分支機構的人數(shù)3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時由于與獵頭公司良好的客戶關系，可以迅速地得到人才補充
1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業(yè)面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務成功和服務跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動人事部門獲得特別行業(yè)許可證書的特殊行業(yè), 目前國內的行業(yè)證書有兩類, 一類是人事局頒發(fā)的, 另外一類叫<職業(yè)介紹許可證書>
領跑者：專業(yè)+專注+精準+切實，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領會客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執(zhí)行者：讓一致的人力資源方案得到落實監(jiān)督者：幫助客戶發(fā)現(xiàn)并修正人才
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給
專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交
