女性如何吸引獵頭公司的注意 當(dāng)越來越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
資深獵頭分享：管理者如何向更高一級晉升？ 那些已經(jīng)到達(dá)中層的管理人員肯定已經(jīng)了解到想要升職，光是每天做好自己的工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果你已經(jīng)在同一個職位做了3年，卻發(fā)現(xiàn)身邊的人，甚至你自認(rèn)為不如你的人
技術(shù)進(jìn)步，會把北京獵頭公司顛覆了么 北京獵頭公司是社會高端人才活動和設(shè)置裝備擺設(shè)的窗口。北京獵頭行業(yè)見證了中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的疾速開展，并在這一進(jìn)程中發(fā)揚了極端主要的感化，因而遭到越來越多的存眷和注重。
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問拿到客戶
獵頭學(xué)院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對于獵頭來說一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。? 獵頭認(rèn)為，最好的人有以下三點：? 第一，
獵頭公司支招HR如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)隨意裁員？ 公司招人和解雇人都十分隨便，有效人需求了就去招，不必了就開失落。每年春天，就到了公司的裁員季，由于這段工夫是行業(yè)旺季。裁員根本上多是在理由解雇，平日多是公司認(rèn)
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來 導(dǎo)語：一個殘酷的事實是，一個公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的，尤其對于初創(chuàng)企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對高級的管理層的時候，應(yīng)該
北京獵頭公司解密享Uber的“變態(tài)”招聘方式 包括北京獵頭公司在內(nèi)，很多對Uber很感興趣的人，其實對這家創(chuàng)新公司名字的讀音并不那么確定，特別是它推出了中文名字「優(yōu)步」之后。
14萬服務(wù)費的“獵頭”式相親，你傷得起嗎？ 上周，一則女孩找到了愛人，卻不肯付5000元服務(wù)費被婚介公司告上法庭的消息在獵頭圈子里傳出后，引起了許多人的關(guān)注，人們好奇的是，真
北京獵頭觀點：我們之所以努力奮斗，只是為了證明自己 前幾天拾掇器械，從柜子里失落出來一摞匯款單。匯款單用曲別針別著一百多張，最下面的一張用鋼筆寫著“這就是生長??！”下面簽著我
