獵頭公司7月26日人才推薦 某投資集團人事經(jīng)理30萬
1. 擅長建模與數(shù)據(jù)分析，excel精通（原始數(shù)據(jù)的完整性和數(shù)據(jù)公式間的的邏輯是關(guān)鍵）
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2. 招聘及招聘管理經(jīng)驗豐富，從基層崗位到高管招募都有涉獵
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3. 培訓(xùn)方面能獨立制作課件，進行獨立培訓(xùn)，尤其擅長營銷類培訓(xùn)
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4. 人事知識敦實，且善于與工作相結(jié)合，大量仲裁和人員裁撤經(jīng)驗
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5. 長期團隊管理經(jīng)驗，有雙線匯報和管理雙線匯報經(jīng)驗
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7. 喜歡優(yōu)化工作流程，增加工作效率，不會計較個人付出
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8. 擅長搭建和完善體系，包括從0-1的有針對性設(shè)置和薪酬、績效設(shè)置
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9. 對企業(yè)運營有興趣，善于把企業(yè)業(yè)務(wù)與人事工作相結(jié)合，多次參與設(shè)置基本法
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10. 不論是身處什么職位，都能躬身入局，以企業(yè)良好發(fā)展為工作宗旨
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工作經(jīng)歷：
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某投資集團有限公司（2021.05 - 至今），人事經(jīng)理。
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平行管理架構(gòu)，負責(zé)集團總部5個中心的考核及集團下屬5個分公司正式員工600余人的人事管理工作。
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1. 招聘：指導(dǎo)招聘團隊新人進行招聘，對部門內(nèi)部職位進行復(fù)試，協(xié)調(diào)分公司招聘需求；
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2. 基本法：參與基本法的編制，針對人工成本部分進行模擬測算，給出調(diào)整意見，并就基本法結(jié)果設(shè)置相應(yīng)考核規(guī)范和核算方法；
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3. 績效：對集團培訓(xùn)中心、運營中心、獵才團隊、政信研究院、分子公司進行績效考核，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展對考核內(nèi)容給予修改意見，并跟進溝通修改完成；
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4. 薪酬：5家分公司的工資核算、審核、個稅申報及公式邏輯設(shè)置等，大幅縮減所需人工；
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5. 仲裁處理：代表公司共處理6起仲裁、稽核，無一敗訴，其中一次為深圳仲裁；
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6. 員工關(guān)系處理：員工辭退面談，營業(yè)部裁撤溝通（3個營業(yè)部），部門間溝通的協(xié)調(diào)；
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7. 全面人事工作：一家保險經(jīng)紀公司的全部人事工作包括釘釘管理，社保、公積金的處理，員工日常人事管理工作；
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8. 項目經(jīng)驗：分子公司高管崗位責(zé)任書的起草，分子公司崗位職責(zé)整體梳理，分子公司年度預(yù)算的參與；
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9. 人事EHR系統(tǒng)：OA人事相關(guān)的所有調(diào)整和新建，企業(yè)微信的人員管理和故障維護，北森系統(tǒng)上線的前期的協(xié)調(diào)和技術(shù)支持，尤其是薪酬模塊的邏輯梳理和確認；
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10. 其他事項：所有部門臨時性沒有專人對接的工作都由我負責(zé)。
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