1、在確定服務(wù)費用之前，企業(yè)需要與獵頭公司簽訂協(xié)議并確定服務(wù)范圍。服務(wù)范圍通常包括招聘崗位、人才要求和推薦人才的數(shù)量等等。一旦確定了服務(wù)范圍，獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的需求和招聘難度確定服務(wù)費用。
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2、服務(wù)費用的計算方式通常采用兩種方式：一是按照推薦的人才數(shù)量計費，另一種是按照候選人薪資的一定比例收費。如果是前者，則獵頭公司會就推薦人才的數(shù)量收取一定的費用，一般情況下是在推薦人才成功入職后支付。如果是后者，則根據(jù)候選人的薪資水平的一定比例來計算費用，一般情況下這個比例在20%到35%之間。
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不同的獵頭公司可能會采用不同的收費方式，因此企業(yè)在選擇獵頭公司時需要仔細審核公司收費標準，以便更好地了解其服務(wù)費用。此外，企業(yè)應(yīng)該了解獵頭公司的服務(wù)保障體系，包括成功率、服務(wù)的廣泛性和專業(yè)性等因素。
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3、雖然獵頭公司的服務(wù)費用可能會比企業(yè)自己招聘的成本高，但它們提供的服務(wù)確實值得企業(yè)的投資。獵頭公司有著豐富的資源和經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)更快捷地尋找到合適的人才，從而為企業(yè)節(jié)約時間和成本。此外，獵頭公司的推薦人才經(jīng)常具有更高的教育水平、更廣泛的經(jīng)驗和更好的業(yè)績記錄。因此，獵頭公司的服務(wù)能夠為企業(yè)帶來更高的質(zhì)量和效率。
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