獵頭公司9月9日人才推薦 某汽車產(chǎn)品公司 人力資源主管 13萬(wàn)
自我評(píng)價(jià):
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1. 10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
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2. 精通薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)等人力資源模塊;
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3. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程;
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4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具有豐富的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);
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5. 學(xué)習(xí)能力極強(qiáng),可快速融入新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。
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工作經(jīng)歷:
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北京某汽車產(chǎn)品有限公司(2011.09 - 至今),人力資源主管。
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1. 協(xié)助人力總監(jiān)制定并優(yōu)化公司人力資源管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
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2. 制定和完善公司薪酬福利管理和績(jī)效管理的相關(guān)制度及流程,不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案;
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3. 收集同行業(yè)和周邊企業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù),進(jìn)行匯總分析,為薪酬調(diào)整提供依據(jù);
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4. 負(fù)責(zé)員工薪酬P(guān)ayroll核算和發(fā)放,以及各類薪酬數(shù)據(jù)的匯總及填報(bào);負(fù)責(zé)每月Payroll Forecast薪酬預(yù)算、Payroll Actual實(shí)發(fā)以及人工成本分析等、工資單打印工作以及解答員工薪酬福利等問(wèn)題;
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5. 辦理員工年度調(diào)薪或獎(jiǎng)金手續(xù),與員工簽訂《薪資調(diào)整單》,以及涉及到所有薪酬變更的情形(包含但不限于轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗和獎(jiǎng)勵(lì)等等);
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6. 負(fù)責(zé)處理員工五險(xiǎn)一金的繳納、補(bǔ)繳、待遇申領(lǐng)等相關(guān)業(yè)務(wù)及相關(guān)咨詢答疑;負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)等相關(guān)工作;
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7. 推動(dòng)落實(shí)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)投保/理賠、員工年度體檢,以及員工職業(yè)病體檢等事宜;
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8. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度發(fā)布落實(shí),監(jiān)督直接/間接員工月度績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)考核結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì),核算績(jī)效獎(jiǎng)金;
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9. 組織實(shí)施辦公室員工年度績(jī)效考核,處理員工考核中遇見(jiàn)的問(wèn)題;統(tǒng)計(jì)年度績(jī)效考核結(jié)果,為年度調(diào)薪和年終獎(jiǎng)Bonus發(fā)放提供依據(jù);整理歸檔績(jī)效考核相關(guān)資料;
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10. 員工關(guān)系管理包括但不限于員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽署/轉(zhuǎn)簽/續(xù)簽,勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛等;
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11. 根據(jù)部門用人需求,構(gòu)建開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道,督促指導(dǎo)開(kāi)展招聘事宜,包括招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,組織面試,offer 發(fā)放等等;
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12. 根據(jù)部門年度培訓(xùn)需求,督促指導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,編制培訓(xùn)預(yù)算,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施以及培訓(xùn)結(jié)果的反饋;
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13. 負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)的管理:與中智、Fesco和勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)洽談業(yè)務(wù);業(yè)務(wù)對(duì)接;負(fù)責(zé)日常勞務(wù)派遣及人事代理業(yè)務(wù)溝通;每月勞務(wù)派遣員工社保及工資賬單對(duì)接等等;以及后續(xù)合作中業(yè)務(wù)問(wèn)題處理及跟進(jìn)(人事存檔、社保代繳等等);
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14. 協(xié)助配合公司體系IATF16949審核工作以及其他日常業(yè)務(wù)管理,包括但不限于員工人事檔案建立與更新,每月員工人數(shù)HC更新與分析,員工工作居住證,SAP系統(tǒng)人事模塊管理,積分落戶,外籍員工工作許可/居留許可,殘疾人就業(yè),各種人事證明開(kāi)具等等。
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