必讀|頂級獵頭顧問如何推薦候選人？成為頂尖顧問的要素是什么？
頂尖顧問的基本要素在之前的文章“百萬獵頭顧問畫像”中跟大家分享過，這里不多做解釋簡單羅列一些要點，如下：
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1、應(yīng)當維護好的500個候選人（每年）；
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2、每年電話總數(shù)不低于6000次，按單個候選人來說不低于12次，也就是說保證每個月都有聯(lián)系；
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3、offer數(shù)每年不低于20個；
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4、每單業(yè)績值平均不低于5萬。
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從以上描述不難看出，要想成為一個頂尖獵頭顧問的關(guān)鍵在于推薦候選人。
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下面小編就來跟大家說說，哪些頂級獵頭公司的百萬顧問都是怎樣推薦候選人的。
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如何去推薦高端候選人
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1、要成為社交高手
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想要做C level的獵頭通常都是高端聚會上的常客，接單靠的是人脈和交際技能，成單同樣依靠過人的社交能力。一旦和雇主鎖定了目標人選，這時候獵頭顧問就是傳話的中間人，單線聯(lián)絡(luò)員，要讓雙方都感覺非常信任，愿意接洽。
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2、要成為資深的行業(yè)顧問
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想要做高端的職位首先必須要懂行。不單要能為客戶分析問題，更重要的是能夠提供解決方案。如果獵頭顧問能夠有深刻的行業(yè)戰(zhàn)略見解，幫助雇主理清思路，輔助人選的決策，那么就可以順利拿下這一單。
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3、要成為高效溝通的專家
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從戰(zhàn)略技術(shù)層面來說，溝通技巧絕對重要，如何替雙方傳遞信息，如何平衡雙方的條件，這里可能要運用一下外交手段巧妙斡旋。
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最后，沒有哪個百萬獵頭顧問是隨隨便便成功的，過程中都付出了很大的心血和努力！要想成為一名頂尖的獵頭顧問必須重視對自己的學習和成長，研究行業(yè)的發(fā)展和態(tài)勢，不斷補充自身的知識儲備。
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