獵頭:實現(xiàn)企業(yè)與高端人才多贏
?????? 第一，尋獵各行各業(yè)中真正的高端人才
??????? 乾坤獵頭公司只推薦真正高端運營管理人才。獵頭顧問在甄選人才時秉承一個原則就是“德才兼?zhèn)洹?，堅持“德字當先，無德寧無才”。當然強調(diào)的“德”主要是指職業(yè)道德與職業(yè)操守。業(yè)務技能專業(yè)水平高只是表明此人可以勝任某項工作，而缺乏職業(yè)道德與職業(yè)操守的人才應該說不是完整的人才，一般情況下點將臺的專業(yè)獵頭顧問是不會推薦他們的。乾坤獵頭公司希望為企業(yè)提供德才兼?zhèn)涞娜瞬?，也就是我們大家?jīng)常說的職業(yè)經(jīng)理人。社會常常說某個職業(yè)經(jīng)理人不講信譽、沒有職業(yè)操守，這是錯誤的說法，頂多是經(jīng)理人，并不職業(yè)化。 John表示自己就拒絕推薦過缺乏職業(yè)道德操守的候選人。這正體現(xiàn)了點將臺獵頭公司所提供人才服務的差異性，百萬年薪高端運營管理人才是實至名歸的。
????? 第二，幫助職業(yè)經(jīng)理人尋找到真正適合其發(fā)展的平臺
???? ?獵頭顧問絕不是簡單的給高端人才推薦工作機會，這只是專業(yè)獵頭顧問工作中的一小部分。乾坤獵頭公司強調(diào)為高端運營管理人才尋覓發(fā)揮其價值并使其增值的平臺。如果某個企業(yè)因為某位職業(yè)高端人才的加入而獲得長足的發(fā)展，高端人才可以實現(xiàn)其自身價值的最大化，那是乾坤獵頭公司孜孜以求的事情。點將臺獵頭公司顧問就曾為山東某汽車零配件企業(yè)尋獵到此行業(yè)的某高端人才，此高端人才的加入對企業(yè)的影響是不言而喻的，這也正是大家都知曉的“鞋子和腳”的關系，匹配度高才能走的穩(wěn)且遠。高端人才在與自己匹配度高的企業(yè)中才會發(fā)揮其最大價值，并使自身價值得到提高。試問如果因為某位高端人才的加入而在行業(yè)中出現(xiàn)“新秀”這不正是真正高端人才所追求的嗎？韓信棄楚投漢后方洗當年胯下之辱成就自己的霸業(yè)，不是項羽集團不優(yōu)秀只是不適合，未發(fā)揮其軍事才能。這是放之四海而皆準的通世之道。
??? 第三，幫助企業(yè)更好的壯大輝煌????
??? 乾坤獵頭公司不是簡單的與企業(yè)簽訂合同，幫助企業(yè)獵尋某幾個職位的人才，這也只是點將臺獵頭公司追尋目標中的一小部分。我們期望看到因為我們的服務，某行業(yè)中的某些企業(yè)逐漸壯大，獲得長足的發(fā)展。這樣的例子在點將臺獵頭公司的案例中不勝枚舉。北京某水利設計公司在 2005年與乾坤獵頭公司合作之初還只是一個水利設計工作室，沒有任何資質(zhì)，人員配置只有幾個人，經(jīng)過近 8年的戰(zhàn)略合作其公司三分之二的核心骨干人才是點將臺獵頭公司幫助獵尋到的，其公司的利潤大幅增加，行業(yè)影響力與日俱增，現(xiàn)在是水利行業(yè)頗具影響力的企業(yè)之一，現(xiàn)擁有雙甲資質(zhì)和兩百余人的團隊規(guī)模。我們目睹見證企業(yè)的發(fā)展壯大并樂此不疲。從以上簡單的例子看出，乾坤獵頭公司期望幫助各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展，并幫助其獵尋核心高端人才使其成為行業(yè)里的領頭羊佼佼者。
