跳槽“抬頭” 看重錢途和福利
這個(gè)春季，職場“跳槽族”來勢(shì)兇猛。據(jù)乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場才情報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%，跳槽熱情明顯高于去年同期。
分析
“錢景”仍是主因 新工作看重自由和尊重
求職者為何選擇節(jié)后跳槽？在2012年乾坤獵頭網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查中，職場人對(duì)自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，而在今年一項(xiàng)“節(jié)后是否想上班”的調(diào)查中，近一半的求職者表示對(duì)工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。
2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升為57%。
66%的求職者認(rèn)為，工資的多與少，是否合理，仍是導(dǎo)致不滿的首要因素。
乾坤獵頭網(wǎng)首席人力資源顧問表示，今年跳槽季提前來臨除了一些市場需求因素外，更深層次的原因在于求職者眼中的“好工作”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。他分析表示，由于人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時(shí)代。
隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的問題。但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突得愈演愈烈。
數(shù)據(jù) 300萬人節(jié)后“出手” 同比去年增加三成多
今天上午，乾坤獵頭網(wǎng)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年年后第一周，即2月16日到2月22日七天，職位發(fā)布數(shù)突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數(shù)的2倍多，而2012年同期與2011年相比僅增長了26%。
每個(gè)職位有16個(gè)求職者在競爭，而去年同期，這個(gè)數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時(shí)，新增及刷新完整簡歷的求職者超過300萬人，比去年同期增長了35%，2012年該數(shù)字為28%。
今年最熱門的跳槽職業(yè)，不管是需求還是供給，前三位都是銷售、財(cái)務(wù)、行政類。從競爭情況來看，普工、財(cái)務(wù)等門檻較低的職位，競爭十分激烈。
北京“最有錢途”的行業(yè)三甲是：通訊業(yè)、房地產(chǎn)/建筑/裝潢、金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，月薪基本在7000元以上。而即便是排名最后的廣告公關(guān)業(yè)，也達(dá)到了月薪5000以上。
但以城市排名來看，排名前三的分別是上海、深圳和北京，但在一線城市中，北京的平均月薪是5453元，比第一名上海低了近2000元。但一線城市競爭慘烈，熱門職位的競爭指數(shù)超過30。幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。
