獵頭人才推薦 某商業(yè)地產(chǎn) 人力資源負責人 50萬
自我評價:
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1. 統(tǒng)招MBA碩士學歷，本科碩士畢業(yè)于211/985院校，具有企業(yè)人力資源管理師（一級）證書。
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2. 專注于人力資源領(lǐng)域，積累了豐富的體系搭建與實踐經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)、制造業(yè)、高新技術(shù)等行業(yè)經(jīng)歷，能夠勝任HRD、HRBP、COE等多種角色。
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3. 具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、抗壓能力，自我驅(qū)動、成就導向。
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工作經(jīng)歷:
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某商業(yè)地產(chǎn)公司（2020.10 - 至今, 1年7個月）,人力資源負責人.
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全面負責公司人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵、薪酬福利、干部管理、招聘培養(yǎng)、員工關(guān)系等。
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1. 基于公司經(jīng)營管理要求，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理模式、完善制度體系建設。
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2. 負責公司年度人員編制及人工成本預算管理，定期回顧與監(jiān)控人工成本使用情況。
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3. 完善公司職位體系、編制任職資格評審管理辦法，組織實施公司年度任職資格評審與人員晉升。
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4. 負責公司管理人員選拔任用的制度建設、組織考察、人才培養(yǎng)與配置，加強人才隊伍有序發(fā)展。
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5. 組織公司人才盤點，選拔關(guān)鍵崗位后備人才并實施“金羽計劃“、“金榜計劃”等重點人才項目，賦能人才快速成長。
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6. 完善公司激勵機制，通過全面調(diào)研制定商業(yè)業(yè)態(tài)開業(yè)激勵、超額激勵等方案，營造業(yè)績導向的公司文化。
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7. 優(yōu)化公司績效管理體系、制度及流程，制定公司年度績效考核方案，組織編制年度目標責任書，實施年度業(yè)績考核評價與反饋。
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8. 編制年度招聘計劃，通過內(nèi)部招聘、社會招聘等完成重點崗位人員的招聘錄用，組織實施公司校園招聘活動。
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9. 定期對所屬項目公司進行人力資源工作巡檢與指導。
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