北京獵頭應(yīng)該如何對(duì)北京候選人保證期進(jìn)行管理 在談這個(gè)保證期管理問題之前，北京獵頭想先跟大家談?wù)?，到底什么是保證期，以及為什么會(huì)有保證期。其實(shí)很簡(jiǎn)單，就像我們?cè)谫?gòu)物一樣，都有個(gè)七天無(wú)理由退換貨的承諾，
獵頭公司資訊 職場(chǎng)精英到中年的職業(yè)尷尬期 在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國(guó)內(nèi)某知名公司的HR總監(jiān)秦某，為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生，24歲的應(yīng)某就是其中之一，從剛?cè)肼毜男劫Y專員，一步步
北京獵頭增大offer概率的四個(gè)方面 北京獵頭經(jīng)常都會(huì)抱怨，為什么自己推薦的候選人總算被pass，可是明明無(wú)論專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都與企業(yè)非常匹配啊，究竟是什么導(dǎo)致候選人被PASS的呢？
獵頭公司學(xué)員：錯(cuò)路走下去也會(huì)變對(duì) 三朋友從鄉(xiāng)下到城市謀日子，一個(gè)叫怨天，一個(gè)叫怨地，另一個(gè)叫無(wú)悔。? 三朋友結(jié)伴而行，一路上風(fēng)餐露宿，幕天席地，遭受漠漠塵沙，翻過七座高山，涉過二十一條大
獵頭公司欣賞這樣做的那些面試者 面試是每個(gè)年輕人都會(huì)面臨的問題，求職面試自我介紹也是非常重要的一個(gè)步驟，作為當(dāng)下的年輕人來(lái)講面試還是比較尋常的，而且求職面試自我介紹也是非常簡(jiǎn)單的。獵頭網(wǎng)顧問表示如果
九大關(guān)鍵指標(biāo)幫HR找出最好的獵頭公司 好用的人才越來(lái)越難找?！边@是咱們聽到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，經(jīng)過近15年的展開，“獵頭”的運(yùn)用已經(jīng)在各類
九年經(jīng)驗(yàn)談：獵頭機(jī)構(gòu)的選擇與管理 杜獵頭:論題開端，請(qǐng)各位大咖中心不要打斷謝謝配合.:獵頭，信任各位大咖十分了解。國(guó)內(nèi)、國(guó)外、各行各屬、聞名品牌、區(qū)域小型、多種多樣。各種新方法如雨后春筍以獵聘面試快
沒人?NO!讓北京獵頭告訴你，根本就不存在人才缺少 那些宣稱“人才缺少”的公司大多是由于招聘功能太差或雇主品牌太弱。? 每當(dāng)聽到CEO和高管們?cè)V苦公司面對(duì)的人才或
四個(gè)理由告訴你為什么要找獵頭 許多人都有疑問，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，
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