北京獵頭應(yīng)該如何對(duì)北京候選人保證期進(jìn)行管理 在談這個(gè)保證期管理問題之前,北京獵頭想先跟大家談?wù)?,到底什么是保證期,以及為什么會(huì)有保證期。其實(shí)很簡(jiǎn)單,就像我們?cè)谫?gòu)物一樣,都有個(gè)七天無(wú)理由退換貨的承諾,
獵頭公司資訊 職場(chǎng)精英到中年的職業(yè)尷尬期 在西交大十年前的一次校招上,剛35歲的國(guó)內(nèi)某知名公司的HR總監(jiān)秦某,為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生,24歲的應(yīng)某就是其中之一,從剛?cè)肼毜男劫Y專員,一步步
北京獵頭增大offer概率的四個(gè)方面 北京獵頭經(jīng)常都會(huì)抱怨,為什么自己推薦的候選人總算被pass,可是明明無(wú)論專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都與企業(yè)非常匹配啊,究竟是什么導(dǎo)致候選人被PASS的呢?
獵頭公司學(xué)員:錯(cuò)路走下去也會(huì)變對(duì) 三朋友從鄉(xiāng)下到城市謀日子,一個(gè)叫怨天,一個(gè)叫怨地,另一個(gè)叫無(wú)悔。? 三朋友結(jié)伴而行,一路上風(fēng)餐露宿,幕天席地,遭受漠漠塵沙,翻過七座高山,涉過二十一條大
獵頭公司欣賞這樣做的那些面試者 面試是每個(gè)年輕人都會(huì)面臨的問題,求職面試自我介紹也是非常重要的一個(gè)步驟,作為當(dāng)下的年輕人來(lái)講面試還是比較尋常的,而且求職面試自我介紹也是非常簡(jiǎn)單的。獵頭網(wǎng)顧問表示如果
九大關(guān)鍵指標(biāo)幫HR找出最好的獵頭公司 好用的人才越來(lái)越難找?!边@是咱們聽到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦?找獵頭!是的,經(jīng)過近15年的展開,“獵頭”的運(yùn)用已經(jīng)在各類
九年經(jīng)驗(yàn)談:獵頭機(jī)構(gòu)的選擇與管理 杜獵頭:論題開端,請(qǐng)各位大咖中心不要打斷謝謝配合.:獵頭,信任各位大咖十分了解。國(guó)內(nèi)、國(guó)外、各行各屬、聞名品牌、區(qū)域小型、多種多樣。各種新方法如雨后春筍以獵聘面試快
沒人?NO!讓北京獵頭告訴你,根本就不存在人才缺少 那些宣稱“人才缺少”的公司大多是由于招聘功能太差或雇主品牌太弱。? 每當(dāng)聽到CEO和高管們?cè)V苦公司面對(duì)的人才或
四個(gè)理由告訴你為什么要找獵頭 許多人都有疑問,同樣是招人,干嘛非要找獵頭啊,自己公司有人力,還花那么多錢去找獵頭,那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢?其實(shí)答案不是這樣的,所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面,
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