深圳獵頭公司職位 某計(jì)算機(jī)軟件公司人力資源總監(jiān) 22-24萬(wàn)
工作職責(zé)：
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1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃與人力資源管理體系，(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè))，各項(xiàng)人力資源管理制度及流程的草擬、審核、修訂，監(jiān)督各項(xiàng)制度及流程的實(shí)施;
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2、 根據(jù)公司用人需求，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì);
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3、 定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施;
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4、 搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型組織，制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)統(tǒng)一全員的目標(biāo)、愿景及價(jià)值觀，提升員工知識(shí)與技能，管理培訓(xùn)的實(shí)施;
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5、 搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地
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6、 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
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7、 推動(dòng)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃并跟蹤OKR的實(shí)施
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8、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
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資質(zhì)要求：
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1、 10年以上規(guī)范的人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)都優(yōu)先;
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2、 有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí);
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3、 具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯分析能力; 同時(shí)有很強(qiáng)的對(duì)人的洞察力、影響力、感召力和凝聚力；
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4、 強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，敬業(yè)度高; 有優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等；
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5、 熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);
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6、 經(jīng)歷過(guò)科技創(chuàng)業(yè)公司從快速發(fā)展期到上市階段的候選者優(yōu)先。
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