深圳獵頭公司6月25日職位 某投資公司 人事經(jīng)理 12-24萬
崗位職責(zé)：
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1. 招聘計劃與目標(biāo)
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?。?）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及年度工作目標(biāo)，制定招聘計劃，確保公司人力資源的穩(wěn)定和優(yōu)化。
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?。?）負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作，完成各項招聘任務(wù)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
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2. 人才畫像與崗位說明書
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?。?）深入了解各崗位的職責(zé)和要求，梳理各崗位人才畫像，為招聘提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。
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?。?）編制崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任職資格等信息，為招聘和員工發(fā)展提供依據(jù)。
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3. 后備人才選拔與儲備
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?。?）建立后備人才選拔方案，選拔和培養(yǎng)具有潛力的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
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?。?）建立人才儲備機(jī)制，儲備各類人才，以應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展和人員變動的需求。
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4. 招聘工具與效率提升
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?。?）開發(fā)利用多種招聘工具，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和效果。
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?。?）定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，評估招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘策略和流程。
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5. 其他人力資源模塊
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（1）擅長人力其他 1-2 個模塊，如培訓(xùn)、績效、薪酬等，能夠提供全面的人力資源支持。
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?。?）協(xié)助其他人力資源模塊的工作，如參與培訓(xùn)計劃的制定和實施、績效評估的組織和實施等。
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6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
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?。?）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)，積極配合公司的發(fā)展和變革。
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?。?）及時響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和需求，提供高效的支持和服務(wù)。
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企業(yè)介紹：
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一家專注于投資的公司，致力于為客戶提供專業(yè)的投資服務(wù)和解決方案。公司擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的投資團(tuán)隊，具備深厚的行業(yè)知識和投資經(jīng)驗。公司注重創(chuàng)新和發(fā)展，不斷探索新的投資機(jī)會和業(yè)務(wù)模式，以實現(xiàn)客戶和公司的共同成長和發(fā)展。
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任職資格：
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1. 教育背景
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?。?）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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（2）具備扎實的人力資源管理知識和理論基礎(chǔ)。
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2. 工作經(jīng)驗
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?。?）5 年及以上人事管理經(jīng)驗，3 年以上招聘板塊經(jīng)驗。
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?。?）具有創(chuàng)業(yè)型公司或者高速成長期公司的工作經(jīng)驗，熟悉創(chuàng)業(yè)公司的文化和特點。
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3. 溝通協(xié)調(diào)與語言表達(dá)能力
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?。?）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
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?。?）具有良好的語言表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點和意見。
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4. 親和力與團(tuán)隊文化推進(jìn)
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?。?）具有親和力，能夠與員工建立良好的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
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（2）善于團(tuán)隊文化推進(jìn)者優(yōu)先，能夠營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。
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5. 責(zé)任心與抗壓能力
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?。?）有責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。
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（2）抗壓能力強(qiáng)，能夠在工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
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6. 結(jié)果導(dǎo)向
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?。?）能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，注重工作的實際效果和績效。
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?。?）具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理和計劃執(zhí)行能力，能夠按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
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