工作職責(zé)：
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1、全面負(fù)責(zé)制劑部門的建設(shè)和管理，根據(jù)公司、部門的年度目標(biāo)以及項目需求進行資源及人員的合理配置及合理利用，確保目標(biāo)的完成；
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2、根據(jù)公司情況提出研發(fā)思路，參與新產(chǎn)品立項；
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3、合理安排制劑部門的工作，全面主持公司制劑產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、改進、創(chuàng)新等工作，指導(dǎo)解決研究過程中、以及生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題；
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4、審核項目技術(shù)方案并監(jiān)督執(zhí)行；
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5、負(fù)責(zé)組織力量進行有效的技術(shù)攻關(guān)；
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6、負(fù)責(zé)重點制劑項目的研究工作，制定具體實驗方案；
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7、負(fù)責(zé)藥政申報資料制劑部分的審核；
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8、負(fù)責(zé)對外合作項目的洽談及專家資源的建設(shè)，參與技術(shù)交流、方案制作及合同談判。
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公司介紹：
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倍特藥業(yè)集團成立于2007年，是一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)?？偛课挥诔啥几咝聟^(qū)，在河北、江蘇、海南、廣安等地均建有分公司及工廠，旗下生產(chǎn)基地均全部通過國家GMP認(rèn)證，部分基地通過歐盟和FDA認(rèn)證。
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集團一直重視技術(shù)研發(fā)和高端技術(shù)人才的引進，通過自研和國內(nèi)外合作進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和技術(shù)研發(fā)的創(chuàng)新，近幾年發(fā)展非常迅速：繼“成都高新區(qū)企業(yè)博士后科研工作站”建成后，2011年被評為四川省、成都市“企業(yè)技術(shù)中心”、“國家級高新技術(shù)企業(yè)”，2014年、2015年、2016年更是連續(xù)三年被評為“中國醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)百強”，2015年被評為“中國最具創(chuàng)新力企業(yè)”，2016年被評為“中國醫(yī)藥工業(yè)最具投資價值企業(yè)（非上市）”。
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學(xué)歷要求：碩士及以上
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工作年限：10年以上
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年齡要求：40-50歲左右
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語言要求：普通話,英語
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需精通技能：技術(shù)管理
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招聘人數(shù)：1人
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預(yù)計年薪：￥300,000-500,000
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月薪制度：14薪
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所屬部門：制劑研究部
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匯報對象：研究院院長
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下屬團隊：15人
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任職資格：
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1、碩士及以上學(xué)歷，藥物制劑等相關(guān)專業(yè)，8年以上制劑研發(fā)經(jīng)驗，具有項目管理經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬至本科；
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2、熟悉新藥開發(fā)相關(guān)政策法規(guī)及流程、新藥申報技術(shù)要求及藥品研制的相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)原則，具有基本的GMP知識，熟悉國家新藥審評技術(shù)要求及審評動向；
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3、對注射劑、口服固體制劑、緩控釋制劑等劑型的研發(fā)有豐富的經(jīng)驗，有較豐富的處方篩選、工藝優(yōu)化、質(zhì)量研究、穩(wěn)定性研究經(jīng)驗；
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4、具有豐富的團隊管理、執(zhí)行管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能為研發(fā)人員提供指導(dǎo)和培訓(xùn)；
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5、具有良好的表達(dá)溝通能力，邏輯思維能力，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
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6、具有國內(nèi)知名大型藥企、外企或跨國藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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匯報對象：院長
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下屬人員：20-30人
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