獵頭作為獵頭公司的核心人員，承擔著尋找和介紹候選人給客戶的重要任務(wù)，并在整個招聘過程中充當橋梁和協(xié)調(diào)者。那么，獵頭是如何賺錢的呢？他們到底能拿多少錢呢？
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首先，獵頭的收入主要由兩部分構(gòu)成：底薪和提成。底薪是獵頭公司為顧問提供的固定基本工資，而提成則是根據(jù)個人的業(yè)績和項目績效而給予的額外激勵。
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顧問的業(yè)績是決定其收入的重要因素之一。每個項目的獵企收費歸屬于參與該項目的顧問，所以每個顧問都有機會通過成功推薦候選人并將其安置在相應(yīng)職位上而獲得高額的獵企收費。當然，在團隊合作的情況下，顧問之間的業(yè)績會按照貢獻比例進行分成。
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此外，獵頭的收入還受到一些因素的影響。例如，團隊的整體業(yè)績、市場競爭狀況以及獵頭公司的政策規(guī)定都會對顧問的收入產(chǎn)生影響。一些公司可能會設(shè)定成本線、任務(wù)線或起提線，即顧問的業(yè)績必須達到一定的標準才能獲得提成，而這個標準會受到不同因素的影響而有所浮動。
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總體而言，獵頭的收入是與其個人的努力和業(yè)績密切相關(guān)的。通過市場拓展、客戶管理、尋訪交付以及團隊協(xié)作等多個方面的努力，顧問有機會獲得更高的獵企收費并獲得更豐厚的提成，從而提升自身的收入水平。
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需要指出的是，獵頭的收入水平會因不同獵頭公司而有所差異。在選擇成為獵頭的同時，尋找一個有良好口碑和良好福利待遇的獵頭公司也是至關(guān)重要的。
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總之，獵頭是通過底薪和提成兩部分構(gòu)成的收入來源。他們的收入取決于個人的業(yè)績、團隊的成績和公司的政策規(guī)定。通過不斷努力和出色的表現(xiàn)，獵頭有機會獲得豐厚的收入并獲得事業(yè)的成功。
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