獵頭是如何快速盤活候選人？ 人才不是商品，需要用心去交流的
在獵頭行業(yè)，成功的關(guān)鍵在于與候選人的溝通交流。如何與候選人建立親密關(guān)系，成為朋友，是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動作更加輕松的關(guān)鍵。
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然而，在與候選人保持良好關(guān)系的過程中，有時會面臨一些挑戰(zhàn)，例如年齡、閱歷、愛好等方面的差異，導(dǎo)致共同話題不多。對于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問往往只能保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。
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為了打造成功的獵頭顧問形象，以下是幾個關(guān)鍵要點：
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形象定位：確立自己作為獵頭的形象定位，讓人們在需要獵頭服務(wù)時自動想到你。
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常問候：對于那些背景優(yōu)秀、值得花時間保持長期聯(lián)系的候選人，隔三差五給他們打個電話，分享一些職位，了解一下對方現(xiàn)狀。聯(lián)系時要提及之前的聯(lián)系情況，以增加熟知感；電話結(jié)束后，可以發(fā)條短信或微信，加深對方的印象；偶爾在節(jié)假日送去祝福短信，記得署名。
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言出必行：對于那些工作繁忙的候選人，需要在下班后的某個時間點與他們約定電話溝通，確保能夠充分交流。并且，一旦承諾了某些事情，一定要言出必行，不要輕易食言，以免破壞信任關(guān)系。
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維護人際網(wǎng)絡(luò)：獵頭行業(yè)離不開人際網(wǎng)絡(luò)的維護。定期整理候選人的資料，按照不同的分類方式進行劃分，便于日后搜尋和聯(lián)系。同時，對于曾經(jīng)介紹過朋友給我們的候選人，要記住他們的價值和潛力，并保持與他們的聯(lián)系，盡可能去幫助他們。建立深厚的友情，擴大人脈圈子，以便在需要時能夠挑選合適的人選。
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保持忠誠：不要因為候選人目前與你的工作沒有直接聯(lián)系，就將他們從聯(lián)系人名單中劃去。即使候選人休了一年的產(chǎn)假，也要保持與他們的聯(lián)系。只有在時機合適的時候維護好人際關(guān)系，才能在困難時獲得幫助。
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總之，獵頭顧問需要用心去維護人際關(guān)系，建立深厚的友情，擴大人脈圈子。只有這樣，才能快速盤活候選人，提供更好的服務(wù)，并在競爭激烈的獵頭市場中脫穎而出。
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