獵頭前世今生大科普，帶你深入了解獵頭這一行業(yè)
獵頭行業(yè)，一直以來都是企業(yè)人才招聘的重要一環(huán)，而如今，隨著信息化的高速崛起，這一行業(yè)也在不斷演變。從最早的獵頭顧問到如今的新模式和血汗工廠式獵頭公司，這一行業(yè)正在經(jīng)歷著翻天覆地的變化。我們將帶您深入了解這一行業(yè)的發(fā)展歷程和當(dāng)下的新形態(tài)。
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獵頭行業(yè)發(fā)展歷史并不長，大約只有50多年的歷史。最早的獵頭是正兒八經(jīng)的顧問，他們站在企業(yè)角度，幫助企業(yè)進(jìn)行咨詢，并根據(jù)咨詢結(jié)果補(bǔ)充相應(yīng)的人才。同時，也有一些顧問站在人才的角度，為人才提供規(guī)劃建議，并幫助他們找到工作。然而，隨著信息化的發(fā)展，獵頭行業(yè)也隨之迎來了巨大的發(fā)展空間。
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過去，獵頭團(tuán)隊通常是精英式的，但如今，許多獵頭公司的規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)大至上百甚至成千上萬人，其中大部分人只做最基礎(chǔ)的信息收集和整理工作。此外，新的模式RPO（recruitment process outsourcing）也應(yīng)運(yùn)而生，相當(dāng)于批量外包招聘，推薦大量候選人，只需公司安排面試即可。這種模式降低了工作門檻，使工作內(nèi)容變成了電話溝通和問題解決。
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與此同時，獵頭行業(yè)也開始向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品化方向發(fā)展。許多獵頭公司推出了人才平臺，類似于網(wǎng)店的模式，將人才簡歷掛上去，招聘方可以在上面瀏覽并招聘合適的人才。這種模式的出現(xiàn)，為小公司提供了更多機(jī)會使用獵頭服務(wù)，導(dǎo)致獵頭市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，達(dá)到了數(shù)百億的規(guī)模。
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然而，真正大的獵頭公司卻依然保持著高質(zhì)量的合作標(biāo)準(zhǔn)，他們只和特別大的公司合作，動輒幾百萬的單子。這些大獵頭公司擁有高素質(zhì)的顧問團(tuán)隊，而不是像血汗工廠式獵頭公司那樣純粹的數(shù)量堆積。這些顧問具有專業(yè)的咨詢背景和素質(zhì)要求，與普通獵頭顧問有著明顯的區(qū)別。
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總的來說，獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程和當(dāng)下的新形態(tài)，展現(xiàn)出了行業(yè)的多樣性和復(fù)雜性。對于企業(yè)和求職者來說，選擇合適的獵頭合作伙伴至關(guān)重要，不能被光環(huán)的假象所蒙蔽。同時，對于獵頭行業(yè)的從業(yè)者來說，提升專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
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