HR與獵頭招聘困境：20-30K崗位面試通過后為何只給17K？
在招聘過程中，HR和獵頭通常會(huì)根據(jù)崗位的要求和市場(chǎng)行情來確定base薪酬范圍。然而，在實(shí)際面試中，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)與崗位要求不符，或者市場(chǎng)行情發(fā)生了變化，導(dǎo)致原本設(shè)定的base薪酬范圍不再適用。
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在這種情況下，HR可能會(huì)考慮降低薪資水平以吸引更多的應(yīng)聘者。然而，這種做法可能會(huì)導(dǎo)致一些應(yīng)聘者感到被欺騙，因?yàn)樗麄冊(cè)酒谕男劫Y水平與實(shí)際獲得的薪資水平相差較大。
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為了避免這種情況的發(fā)生，HR和獵頭應(yīng)該在面試前向應(yīng)聘者明確說明base薪酬范圍，并在面試中詳細(xì)了解應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，以確定他們是否符合崗位要求。如果需要降低薪資水平，應(yīng)該與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。
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此外，HR和獵頭還應(yīng)該密切關(guān)注市場(chǎng)行情的變化，及時(shí)調(diào)整base薪酬范圍，以確保招聘過程的公平性和透明度。
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如果你發(fā)現(xiàn)自己的薪資水平低于預(yù)期，你可以考慮以下幾個(gè)策略：
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1.與HR和獵頭進(jìn)行談判：如果你認(rèn)為自己的能力和經(jīng)驗(yàn)值得更高的薪資水平，你可以與HR和獵頭進(jìn)行談判。在談判過程中，你需要清晰地表達(dá)自己的價(jià)值和能力，并提出合理的薪資要求。
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2.尋找其他工作機(jī)會(huì)：如果你對(duì)當(dāng)前的薪資水平不滿意，你可以尋找其他工作機(jī)會(huì)。在尋找其他工作機(jī)會(huì)時(shí)，你需要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人需求，并選擇一個(gè)適合自己的工作。
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3.提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)：如果你認(rèn)為自己的能力和經(jīng)驗(yàn)不足以匹配你期望的薪資水平，你可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。這將有助于你在未來獲得更高的薪資水平。
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4.接受現(xiàn)實(shí)：如果你無法通過談判或?qū)ふ移渌ぷ鳈C(jī)會(huì)來提高自己的薪資水平，你可能需要接受現(xiàn)實(shí)。在接受現(xiàn)實(shí)的同時(shí)，你可以尋找其他方式來提高自己的收入，例如兼職或投資。
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總之，HR給你的月薪低于獵頭所言可能是由多種原因?qū)е碌摹Ｔ谶@種情況下，你需要保持冷靜，并嘗試通過談判、尋找其他工作機(jī)會(huì)、提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)或接受現(xiàn)實(shí)等方式來應(yīng)對(duì)。無論你選擇哪種方式，都需要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人需求，并做出最適合自己的決策。
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