在人才招聘過程中，獵頭的角色不僅僅是幫助企業(yè)找到合適的候選人，還包括在候選人上崗后的一段時間內(nèi)對其進行跟蹤和支持。這種后續(xù)關懷不僅有助于確保候選人在新崗位上的順利適應和發(fā)展，還能為獵頭本身的工作提供有價值的反饋和評價。
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首先，獵頭會在候選人上崗后與他們保持密切聯(lián)系，了解他們在新崗位上的工作情況。這包括工作內(nèi)容、工作環(huán)境、團隊合作等方面。通過與候選人的溝通，獵頭公司可以及時發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問題，消除雙方之間的誤解。
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其次，獵頭公司還會關注候選人的職業(yè)發(fā)展。他們會提供職業(yè)發(fā)展建議，幫助候選人制定職業(yè)規(guī)劃，并為他們提供必要的支持和資源。這種關注和支持可以增強候選人對新崗位的滿意度和忠誠度，同時也有助于提高獵頭的聲譽和口碑。
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此外，獵頭還會對自己的工作進行評價。通過與候選人的溝通和反饋，獵頭公司可以了解自己在招聘過程中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足之處，并加以改進。這種自我反思和改進可以提高獵頭的專業(yè)水平和服務質(zhì)量，為未來的招聘工作提供更好的支持。
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總之，獵頭的后續(xù)關懷是人才招聘過程中不可或缺的一部分。通過對候選人的跟蹤和支持，獵頭公司可以幫助候選人更好地適應新崗位，提高工作滿意度和忠誠度，同時也可以為自己的工作提供有價值的反饋和評價。
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