支招：市場上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費用），大部分的獵頭公司都是這種模式，占到大概獵頭市場的90% 或以上。這種模式下，獵頭相當于幫人選找工作，因為只有人選上班了才有收費，所以人選是最重要的資源。還有一種是Retained 獵頭（即收一筆預付費，不論人選是否成功入職），這樣的服務收費不菲，一般只用于Executive 的尋訪。這種模式下，獵頭公司真正在幫公司尋覓篩選人才，因而更像是和雇主公司在統(tǒng)一戰(zhàn)線。
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