通常我們的顧問在做單的時候，總是會遇到一些人選不在本地的問題，這怎么辦呢？通常我們都更愿意找當地的人選，畢竟這樣的人選無論去面試還是入職的幾率都會更大，但是有時客戶對人選的要求過于苛刻，而在當地卻又正好沒有想要換工作的人，那么我們該怎么辦呢？知名獵頭公司洞悉了這其中的關鍵點，下面將為大家分享乾坤獵頭的這份絕密內部資料，你將會明曉如果候選人真的不在本地，你可以如此去操作。
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先談一談北上廣深這四個城市吧，相信這也是許多獵頭公司的主戰(zhàn)場，更是我們客戶的主要來源地，也是簡歷庫人才主要聚集地。能在當地找到合適的人選，相信大家都會選擇當地的，可是，一旦遇到當地找不到想要換工作的人選，那么我們可以根據這四個城市的屬性來如此操作。
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比方說把，你的客戶在北京，那么通常我們獵頭公司都會選擇在上海找尋異地的人選，而不會更多的選擇廣州和深圳，這主要是在與南北方文化的差異，而上海和北京之間的互通性還是比較大的，相對好很多。那么如果客戶正好在廣州，這時我們建議盡量選擇深圳的候選人，如果還是沒有合適的，可以去選擇上海的也是不錯的，但是北京的這時就有點不太好了，在深圳也是如此，最主要的還是那點，南北方的文化差異。
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上面是一個大概的指導方向，具體操作起來可以在更多的城市來運作。下面來說說獵頭公司日常找人中遇到的一些問題。
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我們曾經有一個河北的客戶，這個客戶對于人選的要求比較高，可是正巧在一個小城市，而我們在這個城市的候選人，雖然有合適的人選，但是卻并不想來這家企業(yè)，或者暫時不想更換工作呢，這時顧問都會在就近的大城市找尋，找到之后呢，就會做出推薦報告給客戶，客戶看到了可是卻一直沒有反饋，那時是一個剛剛開始做的顧問在對接，就一直抱怨客戶沒有反饋，后來我們的資深獵頭獵馬發(fā)現(xiàn)了其中的問題并指了出來。
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獵馬認為這不是客戶沒有反饋，而是客戶可能以及正在生氣呢，你想啊，我是某某城市的公司，你不在本地給我找，非要到北上廣那些大城市去找，這樣的我不會去找嗎？還要花那么高的費用找你？還有啊，有時覺得這個人還不錯，約來看看吧，那么好了，路費的問題呢？客戶會不會報銷呢？可能有的客戶會愿意，可是也有不愿意的，就算遇到那些愿意報銷的企業(yè)，問題又來了，當面試了幾輪后發(fā)現(xiàn)，這個候選人要是不怎么符合企業(yè)的預期，甚至對于企業(yè)的要求也只有50分，這時候客戶怎么想？你們這么不靠譜？而候選人也會覺得這家獵頭公司怎么回事呢？！
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進而獵馬詳細分析了企業(yè)的用人需求，發(fā)現(xiàn)并不一定就要從外地找人啊，這個問題其實是許多獵頭公司的新人都在犯的，缺乏一種探索精神，過分依賴大城市的簡歷庫，對客戶需求不甚了解。后來我們將這些內容總結了出來，對于乾坤獵頭公司的顧問都會定期培訓，就能很順利的解決這個問題，其實這時很簡單了，獵馬通過一些關系好的本地的候選人，認識了相關的合適的人選，然后推去面試，畢竟在這樣小的城市里，圈子都是很小的，更容易衍生出來，最后只用了半個月新的人選就辦齊了入職手續(xù)，雙方皆大歡喜。
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其實像諸如此類的事情在獵頭公司遇到了許許多多，可是我們靠著不斷探索創(chuàng)新的精神，都在一步步的摸索、總結，能發(fā)展到現(xiàn)在這樣壯闊的規(guī)模，與這些以及所有人的努力是分不開的。
