阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云曾經說過，人要跳槽，不外乎兩點：受委屈了，錢沒給夠。相當認同！最近適度分析了一下這里頭的人才的整套心理過程，有了一些新的認知，供您參考~
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眾所周知，一個職場人，當他想要跳槽時，一定是在工作中，對某個“東東”產生了厭惡，導致不適、不滿，想遠離。而這個“東東”，最終都落在了某個人身上。大家體會一下，是否如此？
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例如：在一次會議上，自己辛辛苦苦做的一個非常全面細致且富有創(chuàng)意的提案，滿以為可以拿120分，結果卻被老板噴了，零分?。?！而且一些其他的同事還在添油加醋，落井下石。
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這種情況下，作為人才的自己，頓時就感覺到了不被認可，不被尊重，不被理解，而這一切都源于這個老板和自己對不上號。不理解自己的提案有多么牛，花了多少時間研究、制作，這個死老板有多么的不懂欣賞，不懂尊重自己的勞動成果。
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厭惡分為不同的形態(tài)，通常有道德厭惡、實物厭惡、和人際厭惡。在工作環(huán)境中，人際厭惡表現(xiàn)最為明顯和普遍。
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在工作環(huán)境中受到了委屈，處理的不當，就會演變成“厭惡”，這個厭惡最終往往會落到了人身上。
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于是，當這位職場人對某人（People）尤其是自己的老板，產生了不滿后，接下來就會出現(xiàn)一個癥狀：消極怠工。
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老板讓我做的事情，都不是我想做的，甚至都是錯的，于是，很多獵頭人更多聽到候選人為何想跳槽的理由是：我和老板的理念不合，其實有些方面按照我的想法做，可以做的更好，所以我想換個環(huán)境。
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這個時候，員工的想法就很自然的延展到了我的付出和回報不成正比：我這么好的想法不能被實現(xiàn)，我屈才了；我做的事情做的那么好，我才拿這么點工資，我拿的錢少了。
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好了，兩個因素一綜合，就形成了：我薪水低，還受委屈，M蛋的，必須換工作了！
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于是，大多數(shù)的職場人選擇了獵頭公司的服務，尤其是在乾坤獵搜一搜市場上有沒有適合自己的工作，并且找?guī)讉€相對應的適合自己職能和專業(yè)的獵頭聊聊探討探討，給自己把把脈。一方面看看自己到底是不是拿錢少了，一方面看看新機會做個準備，說不定哪天就把老板的魷魚給炒了。
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綜上所述，人要跳槽，受委屈和錢沒給夠其實不是并列的，而是有前后順序的?！笆芪痹谇埃板X沒給夠”在后。在沒有受到委屈的情況下，很少有人會覺得錢沒給夠的。只是在快速發(fā)展的公司中，受委屈是經常的事情，于是導致了“錢沒給夠”也成了經常的現(xiàn)象。
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接下來就帶來了兩個問題：
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1. 作為一位人力資源工作者HR，或者是部門的負責人，也就是“老板”，該怎么做，才能夠防止自己的員工出現(xiàn)這種情況而避免人才流失呢？
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2. 作為一位優(yōu)秀的獵頭公司顧問，在遇到了這種情況的候選人之后，該如何幫助他正確理解自己的問題而以挑戰(zhàn)的心態(tài)面對下一份職業(yè)選擇呢？
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