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職場君身邊有不少實習(xí)生，剛來的時候容易犯錯誤：用學(xué)生心態(tài)來工作。
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學(xué)生心態(tài)是種什么情況呢？總是覺得自己是個學(xué)生，不能承擔(dān)起大任；不用負(fù)重要責(zé)任；按時完成任務(wù)就行。
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這種心態(tài)像極了學(xué)習(xí)的時候，老師步驟什么作業(yè)就完成什么作業(yè)。而在職場上，缺乏主動進(jìn)取的心很容易成為炮灰。
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對于很多剛剛結(jié)束校園生活，初入職場的年輕人來說，職場可能不是一個“很友好的”環(huán)境，工作任務(wù)與職場人際關(guān)系的雙重壓力就會影響他們對工作環(huán)境的主觀體驗以及工作表現(xiàn)，所以了解初入職場可能會有哪些坑并學(xué)習(xí)如何避免它們就至關(guān)重要。
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把自己當(dāng)成新人，沒有責(zé)任感
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很多初入職場的人都會覺得
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“自己是一個剛來的新人，什么都不懂，還需要時間慢慢學(xué)習(xí)、慢慢成長，現(xiàn)在還不能承擔(dān)重任”。
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因為有這樣的想法，所以在工作的過程當(dāng)中就沒有盡力去做，總覺得會有人來完善你的工作，會有人來負(fù)責(zé)。
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如果總是以這樣的心態(tài)來面對工作，只會讓人覺得你還是一個很不成熟的學(xué)生，沒有能力勝任這份工作。
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初入職場的人都應(yīng)該牢記，公司花錢不是請你去學(xué)習(xí)的，而是解決問題的。
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所以就要抱著解決問題的心態(tài)去完成交給你的每一項任務(wù)，你做不好，就會影響到其他人的工作，也不會有人來幫你做，自己就應(yīng)該承擔(dān)起這份責(zé)任。
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就算有很多不會的東西，自己花休息時間去學(xué)。
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公司要看到的就是你做的結(jié)果。
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受不得半點委屈，容易表達(dá)不良情緒
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學(xué)校生活是單純、友善的，你學(xué)不好，不會有人來罵你，但是工作中你做不好，就會挨罵。
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所以很多人一旦受到一點批評，或者領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)一點不滿，就玻璃心，覺得領(lǐng)導(dǎo)就是針對自己，輕則私下抱怨，重則直接向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄情緒。
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還有很多在工作中遇到比較難解決的問題，比如遇到比較難纏的客戶，自己很煩的時候，就會不停地抱怨，發(fā)泄自己的消極情緒。
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職場是理性的，感性的情緒表達(dá)解決不了問題。所以，就算是自己有很多消極情緒，不要對著自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事去發(fā)泄，如果太玻璃心，受一點委屈就發(fā)泄不良情緒，一是會影響你身邊同事的情緒，同時也會影響他們對你的看法，甚至是對你能力的質(zhì)疑。
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當(dāng)然，不是說不能表達(dá)不良情緒，憋著也會影響自己的心情及工作效率，可以找一個封閉的環(huán)境好好地發(fā)泄一下，或者等冷靜下來再好好地表達(dá)清楚自己的想法，尋求他人的幫助。
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只是簡單的做一個執(zhí)行者
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有些初入職場的人會覺得，自己只要把分內(nèi)的事情做好就行了，也就是做好領(lǐng)導(dǎo)交代給自己的任務(wù)，其他的問題，同事、領(lǐng)導(dǎo)都會解決的。
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只是做一個簡單的執(zhí)行者，在工作的過程當(dāng)中完全沒有思考，沒有想過有沒有存在什么問題，還有沒有可以改進(jìn)的地方。
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如果一直只是做一個執(zhí)行者，那么在也只會表現(xiàn)一般，更不用說快速晉升了。
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要以一種“主人“心態(tài)來對待工作中的每一項任務(wù)，在執(zhí)行的過程當(dāng)中站在”上帝的視角“看待這個任務(wù)，思考可能存在的問題以及可以改進(jìn)的地方，做一個有思想的執(zhí)行者。
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不懂裝懂
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很多初入職場的年輕人在面試的時候可能會把自己好好包裝一下，表現(xiàn)地自己什么都懂，什么都會，所以在在工作中遇到問題不知道怎么解決的時候也不敢問，不懂裝懂，害怕同事或者領(lǐng)導(dǎo)嘲笑自己什么都不會，面子上過不去。
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其實對于領(lǐng)導(dǎo)來說，是很喜歡你提出自己的問題的，當(dāng)然，前提是你的問題不是那些百度就可以找到答案的簡單問題，而是確實是你自己沒有辦法解決的問題，并且你有自己思考的過程。
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有不懂的問題就要主動地去尋找答案，或者主動提問，不要因為懶或者面子問題而不懂裝懂。
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職場不同于校園生活，職場是以結(jié)果為導(dǎo)向的，所以在工作的時候就不要還是把自己當(dāng)成一個寶寶。
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盡量避免這些坑，快速成長起來，才能成為一個優(yōu)秀的職場新人！
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