獵頭職場：職場發(fā)言必須遵守三大原則，否則就是禍從口出，得罪領導和同事
在職場發(fā)表言論，一定要慎之又慎，職場以說話得罪別人，是非常愚蠢的行為，因為這個情況是完全可以避免的。
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職場發(fā)表言論，必須遵守以下三大原則。
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一、職場講話要看占據(jù)的立場
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在職場上講話，看的是立場，立場不正確，那么你就是不正確的。例如公司領導犯了錯誤，這個時候你恰恰不能發(fā)表指責領導的言論，因為一旦你指責領導，雖然你是正確的，但是你代表的立場卻是對抗領導，這就問題大了。
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立場這個東西，其實也很好理解，正確的立場就是領導的立場和態(tài)度，一切為了維護領導的立場，就是正確的立場。可能有人會說，你這種行為和溜須拍馬，無底線迎合領導有什么區(qū)別呢？這并不是無底線迎合領導，而是維護領導的權力和權威，領導決定你在職場的命運前途，這么做也是為你自己好。
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二、職場講話要看代表說的利益
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職場是因為是利益場所，你的一言一行，就被看做是有利益、有目的的行為。所以，你講話就不能隨便，因為一旦你隨便講，你就會觸動別人的利益。你觸碰了別人的利益，你就得罪了別人，別人就可能對你進行攻擊，在背后打你的小報告。
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所以，職場講話，一定要看你說出去這一句話，給你帶來什么利益，你可能會損害到誰的利益，如果說這一句話，給你帶不來好處，還會把別人給得罪了，那么這樣的話就別說。
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三、職場講話要照顧別人的情緒
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如果你說出來這句話，讓別人面子掛不住，那么你就很容易得罪別人。周星馳電影里有這么一句有名的臺詞：“我不是針對你，我是說在座的各位都是垃圾?！蹦氵@要敢這么說，這直接就把所有給得罪了，你沒有照顧到大家的情緒。
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在職場講話，你一定要考慮到大家的情緒，大家的接受程度，而不是什么都不管，只顧得自己先吐為快。有時候有些人提出來對公司的各種問題的不滿，然后連帶說是因為某些同事原因，才導致的這些問題，這么做讓其他人面子掛不住，也就把別人得罪了。
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這三大原則是由順序的，首先立場是第一位的，立場正確之后，你才能考慮利益，然后才是照顧大家的情緒。立場和利益沖突，那么以立場為主，如果利益和情緒沖突，那么以利益為主。
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如果你看不清楚到底以什么立場講這句話，那么就不要講，如果你不知道對你有沒有好處，那么你就不要將，如果你不知道會不會刺激其他人的情緒，那么你就不要講。不發(fā)表言論，可能做得不對，但是最起碼讓你不做錯！
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