北京獵頭公司告訴你：職場(chǎng)上想成功，可以不聰明，但不可沒城府
很多職場(chǎng)小白剛剛踏入職場(chǎng)，常常一臉茫然，認(rèn)為只要老老實(shí)實(shí)干活就能得到回報(bào)，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，實(shí)際上這種想法從現(xiàn)實(shí)來看非常幼稚，大多數(shù)職場(chǎng)小白往往抱著不切合社會(huì)實(shí)際的價(jià)值理念去從事工作，常常在現(xiàn)實(shí)中碰得頭破血流，還有很多領(lǐng)導(dǎo)剛剛踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位，面對(duì)刺頭下屬無計(jì)可施，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力，所有的職場(chǎng)人都應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理：理想并不代表現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)有現(xiàn)實(shí)的規(guī)則，并不是非黑即白。
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真正踏入社會(huì)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人性的復(fù)雜，這種復(fù)雜來源于人性中善與惡的交織，來源于個(gè)人在社會(huì)上所承擔(dān)的多種角色，是人的天性和社會(huì)屬性使然，這也就是為什么我們常說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭(zhēng)。因此任何人都要經(jīng)歷這樣一個(gè)痛苦的過程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價(jià)值觀到順應(yīng)實(shí)際構(gòu)建一個(gè)新的價(jià)值理念。
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現(xiàn)在，很多人遇到職場(chǎng)問題更愿意從國(guó)學(xué)智慧中去尋找答案，人們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)老祖宗其實(shí)挺有先見之明的，很多問題其實(shí)都是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程，無論社會(huì)發(fā)展到哪一步，人性永遠(yuǎn)不會(huì)改變，社會(huì)規(guī)律也不會(huì)改變，關(guān)于人性和職場(chǎng)問題，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，頗具傳奇與神秘色彩，相傳他受命于天，得書于仙，一生隱居幕后，卻讓天下人心悅誠(chéng)服。
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司馬遷在《史記》中對(duì)鬼谷子的介紹也比較模糊，只說他是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期楚國(guó)人，真實(shí)姓名家庭住址皆不詳，連鬼谷子這個(gè)筆名都是因?yàn)樗[居鬼谷別人為他起的一個(gè)代號(hào)，或許越有才的人越低調(diào)，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒講學(xué)，做一名合格的山村教師，但是培養(yǎng)出的學(xué)生卻叱咤風(fēng)云，足以改變時(shí)代，比如蘇秦、龐涓、張儀、孫臏等等，隨便找出一個(gè)都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位著實(shí)是無冕之王，雖然沒當(dāng)過一天的官，但卻對(duì)官場(chǎng)了如指掌，雖未帶兵打過一次仗，卻腹有萬千韜略，鬼谷子，真奇人也！
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鬼谷子對(duì)職場(chǎng)和人性的研究即使在兩千多年之后的今天依然不過時(shí)，對(duì)于職場(chǎng)鬼谷子有著自己獨(dú)到的智慧和見解：
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“夫賢、不肖;智、愚;勇、怯，有差。乃可捭，乃可闔，乃可進(jìn)，乃可退，乃可賤，乃可貴;無為以牧之?！?/span>
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對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，手上或多或少都有用人的權(quán)力，因此鬼谷子提出了職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人用人的方法，對(duì)于賢德的人要夸獎(jiǎng)、贊頌，對(duì)于不肖的人要進(jìn)行懲戒、教育，對(duì)聰明的人要賞識(shí)、提拔，對(duì)糊涂的人要開導(dǎo)，實(shí)在開導(dǎo)不了就舍棄，對(duì)不同的人應(yīng)該采取不同的辦法，無論在哪個(gè)單位中我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)總有相似的幾類人：
1、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛。這類人沒有太多心機(jī)，在工作生活中會(huì)努力把每一件事情做好，對(duì)于此類人不可避免地出現(xiàn)會(huì)鞭打快牛，但是一定要多鼓勵(lì)激勵(lì)他們，保證單位基礎(chǔ)工作運(yùn)營(yíng)不出問題，不能讓老黃牛們流汗又流淚，如果領(lǐng)導(dǎo)看不到或長(zhǎng)期漠視老黃牛的付出和努力，那么最終快牛也會(huì)變成慢牛，成了磨洋工的老油子。
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2、聰明機(jī)靈型的百靈鳥。這類人常常在工作上會(huì)耍些小聰明，但是在領(lǐng)導(dǎo)面前卻機(jī)靈活潑，長(zhǎng)袖善舞，對(duì)于這類人也要充分利用他們的特長(zhǎng)，負(fù)責(zé)聯(lián)系外交、人際交往等等，在關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)起到很大作用。對(duì)于這類人要善于利用而不能重用，太過機(jī)靈、太能言善辯往往給人一種不踏實(shí)的感覺，在與人交際的過程中難保不出現(xiàn)泄密的問題。
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3、攻堅(jiān)克難型的獅子型。身處一線，能處理各種各樣復(fù)雜的問題，對(duì)于此類人要為其提供一個(gè)安心干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，不能因小錯(cuò)而動(dòng)輒追責(zé)追問，要允許其手中有便宜行事的權(quán)力，在不違反原則的情況下不要事事牽制、事事催問，只看結(jié)果即可，要建立一個(gè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓這種“獅子型”人才永遠(yuǎn)保持“闖”“拼”的勁頭。
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4、單位中天天喝茶看報(bào)紙遇事就躲遇活就推的老油子。這類人一般在單位里的資歷比較老，呆的年頭比較長(zhǎng)，或因?yàn)槟贻p時(shí)被邊緣化，或因?yàn)楦鞣N原因看淡前途，對(duì)于這類人要進(jìn)行引導(dǎo)敲打，充分調(diào)動(dòng)其積極性，可以通過傳幫帶年輕人的形式幫助其重新融入工作，在工作中敲敲邊鼓、當(dāng)當(dāng)配角，作為一名領(lǐng)導(dǎo)看看鬼谷子的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，對(duì)于企業(yè)管理能力、駕馭下屬藝術(shù)的提升有很大的幫助。
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以上是鬼谷子對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的解讀，那么作為職場(chǎng)小白如何去處理復(fù)雜的人際關(guān)系呢？記住鬼谷子三句話就夠了！
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人之情，出言則欲聽，舉事則欲成。
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在職場(chǎng)上，很多職場(chǎng)小白的原則性表現(xiàn)得非常強(qiáng)，別人說一句話提出一個(gè)建議，常常有十句話在等著對(duì)方，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求也要打個(gè)折扣再去執(zhí)行，還有一些老實(shí)人，常常是悶葫蘆，不愿溝通不愿分享不愿交流，讓別人搞不清他對(duì)這件事的看法到底是支持還是反對(duì)，因此別人就不敢與其交心，重要工作也不敢交給老實(shí)人做，這兩種人注定在仕途上走不遠(yuǎn)，因?yàn)楣砉茸釉缇蛯⒙殘?chǎng)人性解析得淋漓盡致，領(lǐng)導(dǎo)和同事所說出的話都希望別人聽從，做一件事情都希望能有人幫助其完成，所以我們首先要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，轉(zhuǎn)變自己的觀念，然后再記住鬼谷子的另一句話：
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故與智者言依于博，與博者言依于辯，與辯者言依于要，與貴者言依于勢(shì)，與富者言依于高，與貧者言依于利，于賤者言依于謙。
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對(duì)不同的對(duì)象要有不同的話術(shù)和表現(xiàn)，與智者對(duì)話，想要取得其信任必須要有淵博的知識(shí)，和知識(shí)淵博的同事講話要善于分析事理，和能言善辯的同事講話要善于抓住問題的核心，和貧窮算計(jì)的同事講話要善于挖掘他所關(guān)注的利益點(diǎn)，和地位比較低的同事講話，要善于禮貌待人，保護(hù)其自尊心，讓對(duì)方容易接受。此外，還要明白一個(gè)道理：
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“聽貴聰、智貴明、辭貴奇”
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在職場(chǎng)上最好還是多聽少說，聽還要聽到重點(diǎn)，聽到了重點(diǎn)還要善于分析問題的本質(zhì)，聽到了重點(diǎn)，認(rèn)識(shí)到了問題的本質(zhì)還要善于組織語言，要提出自己獨(dú)特的思路，一針見血。
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職場(chǎng)上不需要太多的聰明人，同樣也不需要只會(huì)干部做事缺乏靈活性的老實(shí)人，太過于機(jī)靈看似會(huì)一帆風(fēng)順，但很不容易取得別人的信任，看似別人和你關(guān)系很好，談笑風(fēng)生，但卻無時(shí)無刻不提防著你，太過于老實(shí)不善言辭又會(huì)被認(rèn)為沒有城府、太過實(shí)在，所以在職場(chǎng)中可以不聰明，但是不能太老實(shí)，也不能沒有城府，該遵守的規(guī)則一定要遵守，如果一旦打破了游戲規(guī)則，那么很容易會(huì)被邊緣化。
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