獵頭職場:你的價值在于解決問題,而不是提出問題?! R報工作不是讓你把你工作中遇到的難題一股腦地拋給你的領(lǐng)導,永遠帶著你的解決方案去匯報。? 時刻記住你的領(lǐng)導是一個決策者,所以盡量讓他做選
rpo招聘分享:什么情況下要匯報工作,以及使用小技巧 當工作中遇到以下幾種狀況時,一定要及時匯報工作。? 做好工作方案但還未展開前:你需求和指導確認你的工作方案能否可行,估計結(jié)果能否能到
獵頭職場:成功獵聘的關(guān)鍵是深入了解候選人跳槽的真正原因 有道是,沒有無緣無故的離開。? 候選人明明曾經(jīng)拿了offer,但最后卻玩失蹤,放客戶鴿子,很多時分是由于思索不慎,沒打定主見,最終
rpo招聘分享:如何快速跟上級領(lǐng)導搞好關(guān)系 想必這是很多職場人想問的一個問題,大家心目中的答案也有很多。? 但是,假如說要找一個本錢最低、奏效最快的辦法,答案就是“工作匯報&
獵頭職場:獵頭顧問的價值體現(xiàn)在那些方面? 候選人之所以任性而為,不顧及與其對接的獵頭顧問的感受和處境,很多時候是因為顧問在他們心中處于較低的位置,即使得罪了也無所謂。? 人與人的連接通常
rpo招聘分享:企業(yè)使用批量招聘供應商時,通常最關(guān)心的問題是什么 在實際選擇rpo供應商的時候,有很多甲方企業(yè)會選擇多家供應商,當然這對甲方看起來可能是有利的,但其實對乙方是不利的,因為需求很難集中
獵頭職場:獵頭工作中如何尋找目標客戶 1、面向比自己經(jīng)驗更淺的同行? 將自己本職工作中積累的經(jīng)驗、技能,傳授給資歷更淺的同行。? 獵頭顧問可以將自己實踐總結(jié)的,如何與客戶高效
rpo招聘分享:專業(yè)才會讓客戶心生敬意,要用發(fā)展的眼光看待成長性的企業(yè) 這兩年因為整體的經(jīng)濟情勢大環(huán)境并不是很好,航母型的巨型企業(yè)可能數(shù)量會有一些減少。對于還在初創(chuàng)期或成長期的企業(yè),其實大家是可以用
獵頭職場:獵頭公司如何建設(shè)自己的品牌? 1. 品牌文化? 客觀地講,往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化,常常都只停留在喊口號或是老板個人的臆想層面,虛有其表,離真正落地還有很遠的間隔。
rpo招聘企業(yè)如何做,才能提供更好的服務,讓自己脫穎而出 招聘把人招進來以后,客戶企業(yè)其實對rpo招聘企業(yè)在這個過程中是有很多的訴求的。比方說,這里邊的數(shù)據(jù)化的過程,數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。? 其