獵頭公司分享：華為HRBP到底牛在哪？ 現(xiàn)如今，HR面臨空前挑戰(zhàn)：? 客戶的需求越來越復(fù)雜多樣，要求也越來越高。? 滿足客戶需求所需要的人員規(guī)模越來越大，專業(yè)度越來越高。&n
幾千年的文化不是阻礙，獵頭的發(fā)展還是靠“挖” 獵頭進入中國市場也有些年景了，可是發(fā)展的卻不太好。獵頭行業(yè)本身沒什么問題，問題在于大的外部環(huán)境以及從事獵頭行業(yè)的這些人。&nbs
獵頭公司分享：太“得人心”的管理者，趁早叫他走人 幾年前，我曾經(jīng)是獵頭公司經(jīng)常騷擾的對象。那個時候，商業(yè)地產(chǎn)很紅火，商業(yè)管理人才很吃香，于是自己的身價也被抬了起來。有一個時期
案例：那些業(yè)績翻番的北京獵頭公司，究竟做了什么？ 成功真實案例一? 北京獵頭人才 JOE ?老板? 如果說業(yè)務(wù)體系是一個企業(yè)的地基，那管理體系就是企業(yè)的&ldquo
獵頭分享 寫字樓里如青樓，不許樓里有白頭 今年五一節(jié)這天，大家有約會女小三或者男小三的，有獨自國內(nèi)、國外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和親人一起享受親情度過溫馨時光的，有打麻將、斗地主、下圍棋
獵頭公司分享 集團人力資源COE應(yīng)該做什么？ 近幾年，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場競爭，企業(yè)對傳統(tǒng)HR向“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴”轉(zhuǎn)型的需求越來越
乾坤獵頭案例剖析：獵頭公司的尋訪動作匯總及四象限理論的實際應(yīng)用 尋訪動作匯總? 1、打高質(zhì)量List（比如大廠近1年的研發(fā)部門List）? 2、打低質(zhì)量List（比如二三線互
獵頭公司分享 不要輕易在職場中跨行 昨日，有個讀者朋友微信上向我傾訴，為了敘述方便，我把這個讀者朋友稱呼為小張吧。? 小張微信上說的內(nèi)容很多，我簡單歸納如下：小張財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)后，
獵頭公司分享:LIST什么時候可以變現(xiàn)為人脈 第一，門當戶對的時候? 職場上，一些人事經(jīng)理喜歡和其他公司的人事經(jīng)理打交道，這是因為互相可以交流工作經(jīng)驗，互相可以傾訴下管理下屬的不易，當然
獵頭公司培訓(xùn)之“進話”三步曲:套話?人話?黑話?就該這樣打電話! 最近在近距離接觸不少獵頭顧問中，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，就是打電話的水準，很大程度上影響著獵頭的業(yè)績。我相信大家
