公司安排跟著事務(wù)的拓寬，出產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，致其不停地尋求著各類人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不符合公司需求，然后致使人員活動(dòng)頻繁，給公司帶來不必要的丟失。&nb
在中國(guó)，獵頭是一個(gè)處于成長(zhǎng)期的向陽(yáng)職業(yè)。但因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭職業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，形成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司人力資源，想找一個(gè)專業(yè)的獵頭公司協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個(gè)壞習(xí)氣_ _咱們年輕時(shí)養(yǎng)成的習(xí)氣常常會(huì)給咱們帶來長(zhǎng)久的影響，有的影響是活躍的，有的則阻礙了咱們?nèi)〉酶嗟陌l(fā)展和生長(zhǎng)空間。跟著咱們的年齡增加，當(dāng)咱們?cè)谧鳂I(yè)中多次遇到疑問，讓咱
北京獵頭公司談職工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)__公司樹立職工訓(xùn)練系統(tǒng)是職工在作業(yè)中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步技術(shù)的一種手法，也是公司取得久遠(yuǎn)展開、進(jìn)步安排營(yíng)運(yùn)功率和效益的戰(zhàn)略辦法。在越來越注重人才競(jìng)賽力的社會(huì)大環(huán)境下，許多公司
許多北京獵頭公司都接受到過企業(yè)的抱怨，說留不住人才，說員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實(shí)這也不能完全歸咎于老板，也是整 個(gè)大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加，老板想不加薪都不 行，因?yàn)橥袝?huì)來挖角
獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內(nèi)俗稱是獵頭顧問?！ ∏かC頭公司是國(guó)內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）會(huì)員單位，公司專注于企
1、在于候選人溝通的過程中，要保持周圍環(huán)境的安靜，以確保交流 的信息完整有效。? 2、在對(duì)候選人進(jìn)行電話尋訪時(shí)不要受到周圍人的干擾，避免造成心 里緊張和分心。? 3、對(duì)自己與候
1、避開前臺(tái)接轉(zhuǎn)。例如：一般可以通過網(wǎng)絡(luò)或者其他方式找到該公司 的一個(gè)有效分機(jī)號(hào)碼，去撥打。稱自己打錯(cuò)了，因?yàn)槭虑榫o急，希 望對(duì)方提供XX部門他們公司同事的電話，并順帶問出我們目前找的 人的姓名。&n
1、心理準(zhǔn)備，克服心理障礙。 對(duì)于首次電話尋訪的獵頭顧問來講，首先就應(yīng)當(dāng)消除疑慮、膽怯的 心里，不要顧慮重重，不要缺乏自信以至于表達(dá)結(jié)巴緊張等心理?！ ∑浯我⒆孕?，放平心態(tài)，膽大心細(xì)，不要顧慮那
獵頭學(xué)院之電話尋訪操作流程?? 1、分析手中項(xiàng)目所在行業(yè)以及客戶的公司，可以通過各種方式，如 同事、同行、互聯(lián)網(wǎng)、朋友、候選人等，了解客戶公司和所在行業(yè) 的背景信息等。
