獵頭案例：?????? 談起兩月前的被獵經(jīng)歷，在山東省城花園路附近一家銀行工作的張先生至今仍難掩驚訝之情?！ ?l
金融行業(yè)內(nèi)的跳槽很多都是通過(guò)關(guān)系人脈搞定的，這時(shí)候獵頭還那么重要嗎？????事實(shí)上，很多機(jī)構(gòu)的中高層職位招聘都是相對(duì)保密的，不能通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站等大眾媒體廣而告之
據(jù)記者了解，一個(gè)初學(xué)者要想成為一個(gè)優(yōu)秀的“獵頭”顧問(wèn)，除了本身要具備一定素質(zhì)外，通常還要經(jīng)歷一至兩年鍛煉，而“挖”來(lái)一個(gè)“成手”
獵頭顧問(wèn)是獵頭公司的重要一環(huán)，這群人每天查閱數(shù)百份簡(jiǎn)歷，面對(duì)形形色色的不同求職人員，對(duì)于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當(dāng)
乾坤獵頭顧問(wèn)指出，在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問(wèn)題還是會(huì)
一、面試心理在面試過(guò)程中，求職者處于一種接受提問(wèn)與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過(guò)分而賣弄做作。這兩
正藍(lán)是個(gè)“海歸”，在美國(guó)大學(xué)拿了個(gè)市場(chǎng)管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實(shí)習(xí)半年后躊躇滿志地回了國(guó)。原以為找個(gè)理想的高收入工作沒(méi)有問(wèn)題，可是，
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”？為什么那些不如你的&ld
職業(yè)是人生的必要選擇,當(dāng)代社會(huì)很少有人可以脫離職場(chǎng)生活,對(duì)待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺(jué)得白己干的工作乏味透頂,有人覺(jué)得自己的工作天下笫一。這都是個(gè)人的感覺(jué)。? 一位心理學(xué)家對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌
通過(guò)對(duì)候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問(wèn)題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費(fèi)你時(shí)間的不當(dāng)人選—&md
