會(huì)計(jì)白領(lǐng)必須相信自己 如果做不到這一點(diǎn)，你就無法成為一個(gè)好的職員或者好的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在走路時(shí)神采飛揚(yáng)，讓老板看上去你有無窮的精力;一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在待人接物時(shí)落落大方，所有的老
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的
歲末年初，企業(yè)最操心，員工最關(guān)心的是什么———年終獎(jiǎng)金。在不同的企業(yè)中，有著不同的薪酬結(jié)構(gòu)和制度。有些企業(yè)對(duì)一些中、高層實(shí)行年
乾坤獵頭新聞快報(bào)（www.heisou.cn）沒有一技之長的“幼嬰型”? 在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是
新一批國內(nèi)基金公司日前赴美招聘。2月13日，在僅能容納300人左右的紐約大學(xué)招聘會(huì)會(huì)場，至少有200位應(yīng)聘者濟(jì)濟(jì)一堂。但記者昨天就招聘一事向相關(guān)公司確
Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場推廣工作，三年前跳到這個(gè)公司的時(shí)候，公司才推出新產(chǎn)品，市場影響力幾乎沒有。Susan進(jìn)來后，對(duì)市場進(jìn)行了充分的調(diào)查，根據(jù)市面上相關(guān)供應(yīng)領(lǐng)域的空當(dāng)，最后她認(rèn)為市場還有很
接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況?"進(jìn)入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興 趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也
筆者從雅虎咨詢上了解到，一位曾在廣州大型市場從事貿(mào)易十多年的李玉芳，前不久因獵頭公司“牽線搭橋”，如今坐上了江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)
先講一個(gè)真實(shí)的故事： A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營歷史的民營企業(yè)，企業(yè)運(yùn)作一直秉承先經(jīng)營后發(fā)展的邏輯運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著企業(yè)前進(jìn)腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在&ldq
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了
