獵頭公司分享開會(huì)的七項(xiàng)基本原則 所謂沒有規(guī)矩，不成方圓，做事如此，開會(huì)也是一樣。也許有些人不注重形式，只求會(huì)議達(dá)到目的；也許有些企業(yè)對(duì)于的會(huì)議的形式要求嚴(yán)苛?？墒遣徽撃姆N情況，都是為了達(dá)到目的，達(dá)到
中國(guó)最優(yōu)秀獵頭點(diǎn)評(píng)四類刁難面試題 我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，總會(huì)遇到面試官各種奇葩的問題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國(guó)最優(yōu)秀的一批獵頭為大家盤點(diǎn)了四類，這四類最令人覺得刁難的面試題，今天就在這里為大家
北京獵頭應(yīng)該如何對(duì)北京候選人保證期進(jìn)行管理 在談這個(gè)保證期管理問題之前，北京獵頭想先跟大家談?wù)劊降资裁词潜ＷC期，以及為什么會(huì)有保證期。其實(shí)很簡(jiǎn)單，就像我們?cè)谫?gòu)物一樣，都有個(gè)七天無理由退換貨的承諾，
北京獵頭公司分享 三招教你面試工資多又多 在決定是否進(jìn)入一家企業(yè)之前，工資是必須要敲定的，也許許多應(yīng)屆生，著急找到第一份工作，而避而不談薪資，這樣最后往往都會(huì)鬧的很不愉快。所以，在入職前，一定要談好
獵頭公司資訊 職場(chǎng)精英到中年的職業(yè)尷尬期 在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國(guó)內(nèi)某知名公司的HR總監(jiān)秦某，為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生，24歲的應(yīng)某就是其中之一，從剛?cè)肼毜男劫Y專員，一步步
知名獵頭教你如何應(yīng)對(duì)孔雀群飛的狀況 現(xiàn)在公司之間競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈，而這主要提現(xiàn)在，人才的競(jìng)爭(zhēng)之上，但是困擾大家的最主要的問題也就是人才流失的問題，尤其是一些高新技術(shù)的人才，企業(yè)對(duì)其依賴性越來越大，每每流
北京獵頭公司分享 中層夾在上司和下屬之間該如何 為何一個(gè)中層管理者無法提升為更高一層經(jīng)營(yíng)者？為何一些中層管理者發(fā)展到必定期間就會(huì)遇到作業(yè)瓶頸，變成夾心餅干？這兒面有許多影響要素。但其間最為主要的要素
北京獵頭增大offer概率的四個(gè)方面 北京獵頭經(jīng)常都會(huì)抱怨，為什么自己推薦的候選人總算被pass，可是明明無論專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都與企業(yè)非常匹配啊，究竟是什么導(dǎo)致候選人被PASS的呢？
獵頭公司學(xué)員：錯(cuò)路走下去也會(huì)變對(duì) 三朋友從鄉(xiāng)下到城市謀日子，一個(gè)叫怨天，一個(gè)叫怨地，另一個(gè)叫無悔。? 三朋友結(jié)伴而行，一路上風(fēng)餐露宿，幕天席地，遭受漠漠塵沙，翻過七座高山，涉過二十一條大
知名獵頭認(rèn)為只有有膽識(shí)的人才有可能成功 關(guān)于一個(gè)有想成果一番工作的人來說，膽略的效果是不可代替的，甚至是起決定性效果的。古今中外一切成大事者，從泰皇漢武到拿破侖，從唐宗宋祖到凱撒大帝，無不具有超出常
