獵頭公司分享作為一名招聘經(jīng)理都要做哪些工作 一個(gè)公司的開展離不開員工的盡力，因此公司中負(fù)責(zé)招聘納新的招聘司理崗位至關(guān)重要，不僅需求有非常豐厚的人力資源辦理的經(jīng)歷，更需求有精準(zhǔn)的看人眼光，以確保公司員
北京獵頭分享：QQ招聘總監(jiān)告訴你：騰訊是這樣招人的 騰訊具有全球用戶數(shù)量最多、最活躍的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)，隨同著著互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的飛速展開，騰訊的事務(wù)也在迅猛地?cái)U(kuò)大。一年招聘三四千人，對(duì)國內(nèi)別的公司都是不可思議
北京獵頭公司分析大數(shù)據(jù)對(duì)人才管理的影響 微軟公司的一位副總裁說：大數(shù)據(jù)與“云核算”就像一枚鋼镚兒的兩個(gè)面，相輔相成。大數(shù)據(jù)相當(dāng)于儲(chǔ)有海量信息的信.息庫；“云核算&
知名獵頭分享企業(yè)財(cái)務(wù)主管都做哪些工作 財(cái)政主管是每一家公司都必須要建立的一個(gè)崗位，在一些大型公司，財(cái)政主管擔(dān)任辦理一些財(cái)政專員，而他們直接對(duì)財(cái)政總監(jiān)擔(dān)任。獵頭強(qiáng)調(diào)在一些中小規(guī)劃的公司，這個(gè)崗位即是財(cái)
只有獵頭公司最清楚什么樣的人才企業(yè)最需要 人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會(huì)前進(jìn)的請(qǐng)求。在經(jīng)濟(jì)競賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結(jié)底
北京獵頭公司分享常見的三種面試應(yīng)答技巧 不管是什么樣的應(yīng)聘，都免不了有著面試這一個(gè)環(huán)節(jié)。那么面試也許也就是最后的關(guān)鍵性檢測了，所以我們就應(yīng)該仔細(xì)的對(duì)待，不過有許多剛剛畢業(yè)的準(zhǔn)備求職的學(xué)生很憂慮自個(gè)在
資深獵頭警告你面試官最討厭的求職者是這樣的 就像是面試官在進(jìn)行面試的時(shí)候第一眼就會(huì)對(duì)很多求職者產(chǎn)生比較好的印象，有一種一見如故，特別想錄用他的沖動(dòng)，這樣的求職者是成功的，但是也存在這樣的求職者，資深
獵頭公司只是一種招聘模式 業(yè)內(nèi)人士以為，獵頭公司并不能算是一個(gè)特別的單獨(dú)行業(yè)，它只是一種創(chuàng)新的招聘模式而已。但一起，它也有必定的特別性，例如不揭露、通常只定坐落中高檔人才的尋訪和引薦等。&rdquo
專心于某一行業(yè)的北京獵頭可更專注 21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì),經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭,某一行業(yè)行業(yè)的快速發(fā)展,必定需要專心于某一行業(yè)的北京獵頭公司的積極參與,專心于某一行業(yè)的北京獵頭的作用在不斷
獵頭進(jìn)入移動(dòng)辦公時(shí)代，乾坤獵頭緊跟趨勢(shì) 8月15號(hào)下午，乾坤獵頭正式發(fā)布了微信版乾坤獵頭招聘管理系統(tǒng)和微信版乾坤職位門戶系統(tǒng)。作為乾坤的合作伙伴，知名獵頭也在不斷創(chuàng)新、改變，主攻行業(yè)從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)行
