北京獵頭公司教你寫亮個人簡歷之完美技巧 近來在網(wǎng)絡(luò)上，很多的求職者選出了自己認(rèn)為的個人簡歷上最難的幾個部分，下面北京獵頭公司就為大家一一的說明并且給大家一些寫作的技巧。? 1、工作經(jīng)驗(yàn)。
獵頭公司告訴你讓去面試后要做的四件事 很多人在接到公司的面試告訴后就開端快樂，似乎自個就能夠直接去作業(yè)了，本來并不是這么的，面試僅僅為了讓公司更了解咱們，從而在很多的面試者傍邊挑出最佳的進(jìn)入公司作業(yè)
跟知名獵頭學(xué)習(xí)如何捕獲高端人才的心 跟著商場經(jīng)濟(jì)開展，人才資本作為公司第一生產(chǎn)力觀念已家喻戶曉，而高端人才更是公司耐以生計(jì)開展的戰(zhàn)略性資本。那么公司應(yīng)當(dāng)怎么把握高端人才？獵頭認(rèn)為高端人才通常有三點(diǎn)顯
北京獵頭談英語專業(yè)就業(yè)前景及高薪方向 說到英語，很多人應(yīng)該是很頭疼的話題，但是對于英語專業(yè)的學(xué)生來說卻不是這樣的，英語專業(yè)就業(yè)前景如何，英語目前已經(jīng)是設(shè)計(jì)到非常多的方面的必需品了，所以北京獵頭認(rèn)為對
北京獵頭公司分享創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的本質(zhì)不同 現(xiàn)在，在很多一線城市都建立起了創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，鼓勵更多的人投身創(chuàng)業(yè)熱潮，那么創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么呢？對于大家來說，在處理創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的關(guān)系的時候，都應(yīng)該注意什么問
獵頭公司分享如何成為合格的采購總監(jiān) 靈敏的部分，本錢的壓力，雜亂的交流，績效的辦理。假如才干做一名勝任的收購總監(jiān)？ 應(yīng)當(dāng)都具有哪些方面的基本素質(zhì)？? 獵頭公司覺得要做好一個勝任的收購總監(jiān)
企業(yè)為什么需要嘗試獵頭服務(wù) 假如貴公司不習(xí)慣于運(yùn)用獵頭效勞，不知情下面的內(nèi)容是不是會對你有啟示的作用。? 第1種挑選就是“給獵頭壓力，讓其幫公司找人”。這么做等于
專業(yè)獵頭公司是加速高級人才發(fā)展的必要環(huán)節(jié) 隨著現(xiàn)代常識經(jīng)濟(jì)社會的開展,人力資源開發(fā)與辦理,其難度越來越大,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來越強(qiáng)。這請求公司的老板和人力資源辦理的工作人員,要具備更多的人力資源
360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內(nèi)，該獵頭不可以自動觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動請求
北京獵頭教互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理修煉內(nèi)功 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，需要對行業(yè)和產(chǎn)品的前景有敏銳的洞察力，并且需要涉及多方面的知識和資訊，了解用戶的心里特征，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的各個階段（設(shè)計(jì)、程序、運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、推廣等
