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企業(yè)猛裁高管 市場(chǎng)有人無(wú)市
用人，是反映經(jīng)濟(jì)冷暖和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的一面鏡子。
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)高層次人才的需求也在持續(xù)收緊，獵頭行業(yè)開(kāi)始進(jìn)入“寒冬”，有些獵頭顧問(wèn)已經(jīng)轉(zhuǎn)行做人力資源。不過(guò)，雖然今年人才需求并不旺盛，但快銷品、電子商務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人需求依然強(qiáng)勁。
獵頭行業(yè)進(jìn)入“寒冬”
“行業(yè)的總體業(yè)績(jī)確實(shí)下滑?！焙贾葜C頭、獵人獵頭公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)說(shuō)，前幾年，杭城獵頭公司的業(yè)務(wù)量以平均每年30%～40%的速度上升，特別是2010年，業(yè)務(wù)井噴50%。但今年尤其是下半年，行業(yè)總體業(yè)績(jī)下滑不可避免。
今年黃金周過(guò)后，不少獵頭公司非常清閑，因?yàn)椤坝腥藷o(wú)市”。
郎越時(shí)說(shuō)，不少企業(yè)今年減小了生產(chǎn)規(guī)模，對(duì)人員使用也相對(duì)保守，對(duì)高端人才、中端人才的需求下降，人力資源是資本，但企業(yè)效益下降時(shí)，就變成了成本。所以，有些企業(yè)“斷臂求生”，為了降低企業(yè)成本，把企業(yè)里拿著高薪的高管裁掉。
不僅杭州，在長(zhǎng)三角乃至全國(guó)，獵頭行業(yè)均遭遇寒冬。據(jù)媒體報(bào)道，不久前，皖浙蘇滬的頂級(jí)獵頭們聚集在一起召開(kāi)閉門會(huì)議，大家一致認(rèn)為，獵頭行業(yè)的寒冬可能持續(xù)到明年上半年。
獵頭顧問(wèn)轉(zhuǎn)行做人力資源
“‘十一’過(guò)后，企業(yè)單子確實(shí)少了，而且客戶的要求很高，一個(gè)單子很多獵頭公司都在做，半年一年都啃不下來(lái)。聽(tīng)說(shuō)寧波的幾家獵頭公司老板也在籌備一個(gè)獵頭沙龍，應(yīng)對(duì)寒冬?！焙贾菀患耀C頭公司的方先生說(shuō)。
方先生說(shuō)，獵頭是“奢侈品”，因?yàn)槠髽I(yè)請(qǐng)獵頭幫忙尋找人才要支付不菲的傭金。有一家飲料生產(chǎn)企業(yè)，人力資源部門對(duì)以往交由獵頭操作的職位，綜合分析各職位的招聘難度，并進(jìn)行綜合評(píng)分，難度大的，交由獵頭做，難度相對(duì)較小的，由公司人力資源部自己做，這樣可以節(jié)省不少的傭金。
以往通過(guò)HR群，企業(yè)會(huì)把單位交給獵頭，但由于生意難做，獵頭公司開(kāi)始自降身價(jià)，主動(dòng)約請(qǐng)企業(yè)老總聚會(huì)，獵取商機(jī)。方先生有做獵頭顧問(wèn)一兩年的朋友，已經(jīng)轉(zhuǎn)行到企業(yè)做HR去了。
獵頭行業(yè)面臨洗牌
獵頭行業(yè)的寒冬，會(huì)否引發(fā)行業(yè)大洗牌？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一批規(guī)模小、服務(wù)不規(guī)范的小公司被淘汰將在所難免。
乾坤獵頭說(shuō)，事實(shí)上，這種市場(chǎng)洗牌去年底已經(jīng)悄然開(kāi)始，有獵頭公司開(kāi)始裁員或是薪水減半，可以說(shuō)那時(shí)已經(jīng)有“初冬”的跡象。現(xiàn)在，已經(jīng)進(jìn)入“深冬”，部分小獵頭，原本十幾人，現(xiàn)在只剩下老板“一桿槍”，有的已經(jīng)“關(guān)門”。但一些規(guī)模較大、口碑好的品牌獵頭，依然過(guò)著如春天般溫暖的日子。
乾坤獵頭預(yù)測(cè)，這場(chǎng)“寒冬”可能將持續(xù)到明年一季度，杭州大大小小的獵頭公司有300多家，到明年，能活下來(lái)的公司還能剩下一半左右?；钕聛?lái)都是規(guī)范操作、口碑較好、客戶認(rèn)可的公司。
乾坤獵頭認(rèn)為，市場(chǎng)洗牌對(duì)獵頭行業(yè)發(fā)展未必是壞事，市場(chǎng)把行業(yè)里不規(guī)范的小獵頭公司洗牌洗掉了，有助于提升獵頭品牌，增強(qiáng)市場(chǎng)誠(chéng)信度和認(rèn)可度。
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