職場(chǎng)攻略：換個(gè)角度認(rèn)識(shí)你的老板（上）
?????? 在各位的職業(yè)發(fā)展生涯中，個(gè)人的發(fā)展提升與企業(yè)的決策層老板對(duì)你認(rèn)識(shí)是密不可分的。你自己的天賦努力是前提和基礎(chǔ)，決策層老板的賞識(shí)和認(rèn)可確是主要后因，那么，如何來(lái)看待你的大老板呢？如何來(lái)有效的與老板來(lái)溝通、來(lái)表達(dá)你的才華呢？
首先是如何來(lái)認(rèn)識(shí)你的老板，這里指的老板指的是企業(yè)所有著，大多數(shù)同仁還是習(xí)慣性的把老板當(dāng)是高人、大人、強(qiáng)人、有距離的人，感到老板很厲害，無(wú)所不知無(wú)所不曉，自己很多方面與老板相差懸殊，單獨(dú)遇到老板時(shí)往往縮手縮腳，說(shuō)話都不順溜了，更別提如何充分展現(xiàn)自己的才華了。 還有，許多老板本身有很多傳奇故事，單槍匹馬力挽狂瀾啦、白手起家成就非凡啦、獨(dú)具慧眼搶奪天機(jī)啦等等，于是乎很多人就把老板當(dāng)成了神。覺得太遙遠(yuǎn)，很難深入的接近老板，更別提超越了。
以前也有很多培訓(xùn)課都有提到如何去管理你的大老板，怎么管呢？所謂管理必是上管下，要想管好你的老板，首先就得把老板來(lái)進(jìn)行重新定位，別把老板當(dāng)老板！那當(dāng)什么呢？當(dāng)孩子！而且是老板越大，就越象個(gè)孩子，為什么這樣說(shuō)，這里面有兩個(gè)因素綜合而至。
一是人的本性所致，二是老板的思維方式所致。
從人的本性發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，當(dāng)某個(gè)人沒有生存的壓力和環(huán)境的約束控制的時(shí)候，是最容易體現(xiàn)出人性格外露、明喜明厭的本性，孩子沒有生存的壓力與環(huán)境（世故）的浸染，想到什么說(shuō)什么，想做什么做什么，喜歡就是喜歡，討厭就討厭，天真直率。老板不也是嗎？他的財(cái)富已經(jīng)讓他沒有生存的壓力，加之在他自己企業(yè)的小環(huán)境里，他的言行舉止不受很多約束，行為是完全自由的，談吐是完全開放的，思想的發(fā)揮與表露也不在受身邊的背景環(huán)境的控制影響，發(fā)表點(diǎn)奇談怪論也沒人去駁斥他反對(duì)他，所以很多企業(yè)員工有時(shí)侯覺的老板在開會(huì)的時(shí)候想到那里說(shuō)到那里，或者是在內(nèi)部行政命令上，朝令夕改，花樣百出，今天這個(gè)變革，明天那個(gè)創(chuàng)新。其實(shí)這就是一種不受約束的自由體現(xiàn)。老板在企業(yè)內(nèi)部所體現(xiàn)的往往就是人性格外露、明喜明厭的本性。
二是因?yàn)槿说乃季S方式，孩子的思維方式是很簡(jiǎn)單的，考慮問(wèn)題就那么一兩條線，極少去想的很多很細(xì)，簡(jiǎn)單直觀明了，直奔主題，而作為老板呢，作為企業(yè)的所有者和領(lǐng)導(dǎo)者，他想的更多是些外部發(fā)展戰(zhàn)略與內(nèi)部管理的大框架?？紤]問(wèn)題更多的也就是那么幾條主線，很少會(huì)沉入到一大堆的具體性雜務(wù)中去的（不會(huì)放權(quán)，事必親為的老板很少有做的很大的）。
老板的地位和人的本性這兩點(diǎn)結(jié)合在一起，我們就不能看出來(lái)，老板其實(shí)完全可以當(dāng)孩子來(lái)看來(lái)管理。
