北京獵頭公司總結(jié)的老板第一：主觀型老板
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這種老板比較主觀，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在某個行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或?qū)τ谧约旱臎Q策和能力非常自信。他們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和主觀的判斷來決策，并強(qiáng)制性地要求下屬，按照他的要求和決策來執(zhí)行。這樣的老板，主觀性非常強(qiáng)，很少聽別人的意見和建議，很多時候都是靠自己的判斷來決定，并承擔(dān)決策的責(zé)任。
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這樣的老板有些累，因?yàn)樗紤]清楚，全面來決策，并獨(dú)自來承擔(dān)責(zé)任；這樣老板的下屬也很累，因?yàn)橐粩嗟貓?zhí)行和工作，且有時候他們的意見和建議不能被認(rèn)可和尊重，會感到?jīng)]有成就感和提升的機(jī)會，對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的意見或不滿情緒，或多或少會影響到這個團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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北京獵頭公司總結(jié)的老板第二：協(xié)調(diào)型老板
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這個類型的老板，沒有那么強(qiáng)勢，也沒有那么主觀，工作和決策都是大家討論決定，自己只是個協(xié)調(diào)和匯總的角色。這樣的老板，就是一個和事佬，凡事他不拿主意，聽聽大家的意見，然后匯總意見或少數(shù)服從多數(shù)。遇到公司內(nèi)部有問題，也是和事的態(tài)度，大事化小，小事化了。
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這樣的老板下屬很喜歡，團(tuán)隊(duì)氛圍比較和諧，但有時候也會讓下屬感覺學(xué)不到東西，沒有發(fā)展空間；這樣的老板有時候不會規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景，下屬會有一種不安全的感覺，看不到希望和發(fā)展目標(biāo)。
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北京獵頭公司總結(jié)的老板第三：親為型老板
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這個類型的老板國內(nèi)為數(shù)最多。公司大小事情，都要親自過問，都要簽字和批示。不敢放權(quán)，不舍得放權(quán)，不放心所有的人和所有人做的事。這樣的老板肯定非常累，也非常忙。很多優(yōu)秀的下屬就是在這樣的情況下，被逼得沒有積極性和主動性了。做這樣老板的下屬風(fēng)險壓力會很小，但是沒有提拔機(jī)會和發(fā)展空間，因?yàn)樗麑δ阌肋h(yuǎn)都不放心，不敢單獨(dú)給你機(jī)會來做事情。
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這種類型是最佳的老板類型。這樣的老板工作愉快，效率高。下屬也這樣，既能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，也有發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，能夠看到自己的努力和提升，很有成就感。這樣的老板也快樂，可以抽出時間來做些戰(zhàn)略方面的事情，還可以培養(yǎng)一批自己的人才，來推動自己晉升或發(fā)展。
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這樣的團(tuán)隊(duì)也有戰(zhàn)斗力和凝聚力，且老板和下屬工作起來都有成就感。正是由于老板對下屬的信任和授權(quán)，大家都有了工作積極性，也都能做自己喜歡做的事情，工作效率得到了提高，團(tuán)隊(duì)業(yè)績不斷提升。
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