領(lǐng)導(dǎo)力比管理能力更重要有兩種觀點:一是:認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要,至少是和管理相提并論,認(rèn)為企業(yè)制度性的管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),也是人性化領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ),即制度管理為根基,來進(jìn)行人性化的領(lǐng)導(dǎo)和管理,人治大于法治
據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道,周一的生活緊張忙碌,很多公司人都忙于開會、安排新一周的計劃。還有一件事,對于公司人來說可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”,
要認(rèn)定這一問題首先要了解外包公司的相關(guān)情況,筆者曾經(jīng)服務(wù)過的一個公司主要從事物業(yè)管理業(yè)務(wù),該公司雖然成立不到七年,但起點高、業(yè)務(wù)發(fā)展較快;服務(wù)范圍以武漢為中心,并向周邊城市輻射,年經(jīng)營收入億元以上。該
亞洲跨國公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區(qū)主管和首席執(zhí)行長(CEO)主要是男性。? Bloomberg News Facebo
第一是態(tài)度:為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力:上一家公司
許多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人把獲得報酬相對較低的OFFER歸咎于自身價值“被低估”。他們常常對此感到很不愉快,也由此導(dǎo)致他們放棄簽約或者離開了工作崗位。但是,雇主給出的低工資并非是
近日,獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中,7家公司都來自于天然氣、石油行業(yè)。美國的石油天然氣公司??松梨谝慌e奪魁,總部位于北京的中國石化則排名第六?! ?、??松梨诠尽 ∧晔杖耄?
目前,一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短缺現(xiàn)狀,某種行業(yè)則迎來了春天,這就是“獵頭行業(yè)”?!疤邸比藬?shù)的激增
據(jù)悉,北京中關(guān)村——這個依靠高科技起家的“中國硅谷”,每年竟然有200余名高科技人才流向外企,其中相當(dāng)部分是獵
目前,獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的,而且企業(yè)也會非常重視獵頭推薦的人才,對員工的發(fā)展能夠提供一個很好的平臺,所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力,吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關(guān)鍵的了