近年來，隨著國(guó)內(nèi)眾多城市的土地市場(chǎng)火 熱，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求超過了以往。在這種情況下，房地產(chǎn)行業(yè)人才在哪兒找？專門為房地產(chǎn)企業(yè)輸送人才的獵頭公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
獵頭生涯，切實(shí)體會(huì)到做獵頭可能也不是每個(gè)人都能勝任的。要做一個(gè)好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個(gè)人認(rèn)為需要具備下面的幾項(xiàng)素質(zhì)：?一、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；?? ? 這里
? ?先問一些簡(jiǎn)歷方面的簡(jiǎn)單問題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問題,大多數(shù)包括以下幾個(gè)方
■面試時(shí)沒因人而改變應(yīng)對(duì)策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對(duì)用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)用人的需求，獵頭公司就應(yīng)運(yùn)而生了，獵頭公司主要是關(guān)注30-50歲之間的人群，并且擁有高學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有中高級(jí)職稱等的人群，他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級(jí)人才，并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個(gè)職位，那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會(huì)關(guān)注的問題，為此我們請(qǐng)教了經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富的獵頭，下面就來看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入
與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時(shí)候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會(huì)繼續(xù)聯(lián)系你的;?? <二、
