“目前園區(qū)注冊(cè)企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng)意類企業(yè)就有200余家，對(duì)專業(yè)人才的需求非常迫切。”生態(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長廖睿表示，為了保證充足的人才儲(chǔ)備，動(dòng)漫園先后和南開大學(xué)、天津大學(xué)、
通過對(duì)人和網(wǎng)和千里馬近一年來發(fā)布的需求和薪資數(shù)據(jù)梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲高級(jí)主程開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、電商
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想。回過頭來細(xì)想，很多時(shí)候，人在職場往往被名利所累，忽視了管理內(nèi)在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫?在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒
有些與獵頭公司合作的企業(yè)，想通過獵頭的渠道去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結(jié)果可能是得不償失。?? ? ?在市場發(fā)展不規(guī)范的情況下，有些招聘企業(yè)的確想出
獵頭在行業(yè)上是屬于咨詢行業(yè)，和律師、會(huì)計(jì)師等等一樣，獵頭是一種高級(jí)的中介服務(wù)職業(yè)，是為中、高級(jí)人才流動(dòng)提供服務(wù)的實(shí)現(xiàn)者，是為企業(yè)集團(tuán)發(fā)展提供戰(zhàn)略人才的供應(yīng)商。? 一般人對(duì)于獵頭的理解，更多
看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。其實(shí)分析下爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)：?? &nb
在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：1、
軟技能也就是右腦技能，隨著人年齡的增長，受情商驅(qū)動(dòng)的那些技能慢慢地就發(fā)揮更大的作用。考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認(rèn)清自我、與人打好交道的核心，就會(huì)隨
他們被捧得高高的，方案有人出，事情有人辦，他們也就簽簽字畫畫押，發(fā)發(fā)脾氣，視察視察。養(yǎng)尊處優(yōu)大概就是這樣養(yǎng)成的。彼得原理大概也是這樣產(chǎn)生的。企業(yè)組織總是容易把曾經(jīng)勝任的人員提拔到不能勝任為止。企業(yè)如果
