雖然近年來(lái)中國(guó)獵頭行業(yè)得到蓬勃發(fā)展，但與歐美國(guó)家獵頭業(yè)已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，我國(guó)獵頭行業(yè)目前仍存在很多如下問(wèn)題：?????1.國(guó)內(nèi)企業(yè)認(rèn)同度不
獵頭公司是怎么選人的你知道嗎？每個(gè)人在職場(chǎng)中都會(huì)遇到或大或小的挫折，關(guān)鍵看你的處理方式是消極還是積極的。小明和小孫無(wú)疑都是人生態(tài)度積極的人，因此他們最后都取得了成功。他們?nèi)缃衤殬I(yè)光鮮，成為獵頭眼中的&
(一)替代品或服務(wù)的威脅? 替代品或服務(wù)以不同的方式發(fā)揮著某個(gè)行業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)相同或相似的作用。傳統(tǒng)的報(bào)紙雜志廣告、中高級(jí)人才封閉式招聘會(huì)、企業(yè)內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上
時(shí)至今日，好多前臺(tái)也都是獵頭公司介紹來(lái)的，獵頭早已走下神壇，靜悄悄潛伏在每個(gè)人的身邊，抽冷子就給你一個(gè)電話”——一位從業(yè)者在博客上這樣寫(xiě)道。他們之間的競(jìng)爭(zhēng)，更是到了
王小姐原是某酒店的行政部經(jīng)理，多年工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造了一定的業(yè)績(jī)。然而六個(gè)多月前，她突然跳槽到一大型外資企業(yè)，從事公關(guān)工作。原來(lái)，她認(rèn)為過(guò)去的工作對(duì)自己已經(jīng)沒(méi)有挑戰(zhàn)性，遂通過(guò)獵頭找到一份新工作。在某物流公司
大部分的獵頭公司只會(huì)推薦符合條件的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應(yīng)先設(shè)法了解自己的條件是否能勝任那個(gè)職位。 面試前要先查明該職位的工作內(nèi)容，研究該公司，了解他的企業(yè)文化和目標(biāo)，甚至還要知道它有什么樣的競(jìng)
一些人通過(guò)獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個(gè)詞匯越來(lái)越多被提及的今天，這個(gè)剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來(lái)的路應(yīng)該怎么
工作壓力過(guò)大時(shí)，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因?yàn)檠矍翱菰?、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從 成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢(shì)，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損
Q:獵頭顧問(wèn)助理是什么工作? A:獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、
Q:獵頭顧問(wèn)的工作內(nèi)容是什么?A:1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成2、?根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人3、按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提
