下面再說(shuō)說(shuō)如何跟新公司談薪資的問(wèn)題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說(shuō)自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場(chǎng)，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過(guò)對(duì)北京獵頭公司面對(duì)的HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于
企業(yè)常常會(huì)通過(guò)網(wǎng)站、海報(bào)、報(bào)紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門(mén)口立個(gè)獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動(dòng)上門(mén)應(yīng)聘。這種傳統(tǒng)的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級(jí)高管離開(kāi)了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說(shuō)，她是“因個(gè)人原因”而離職，但事實(shí)是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的幾大趨勢(shì)，這些趨勢(shì)是包括：跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來(lái)越
“好用的人才越來(lái)越難找?！边@是我們聽(tīng)到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過(guò)近1
獵頭公司在行業(yè)上越來(lái)越側(cè)重，這似乎成為獵頭專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的一個(gè)顯著趨勢(shì)。受金融危機(jī)影響，另外，隨著獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求
隨著社會(huì)的發(fā)展，“跳槽”成為一種時(shí)尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場(chǎng)之路從此平坦無(wú)憂(yōu)
獵頭工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；?2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；?3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應(yīng)，繼續(xù)追問(wèn)才了解，對(duì)方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
