Q:獵頭顧問的日常工作是怎樣？薪資待遇？? A:我們給出的也只能做個參考，根據(jù)能力的不同也會有不同的薪資。初級顧問，70%打電話，20%接受培訓，10%搜索資料。中級顧問，50%打電話，20
很多人在面試的時候都會緊張，害怕自己說錯話，害怕自己說不好，其實面試是一件很鍛煉人的事情握手是你與l獵頭公司的面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好
今年上半年發(fā)生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴峻考驗，甚至開始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。經(jīng)過2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了1
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，
目前獵頭公司排名的統(tǒng)計標準依據(jù)以下幾點： ? ? 一：公司的規(guī)模。 ? ? 1：公司的規(guī)模不是以顧問的數(shù)量來衡量，而是公司的績效；OFFCE的成交量，年營業(yè)
乾坤獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)服務(wù)流程：1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步
作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，你準備變換職業(yè)嗎？您知道獵頭公司是如何運作的嗎？其實，獵頭公司一直在尋找像您一樣的高級專業(yè)人士或職業(yè)經(jīng)理人，但您如何才
獵頭業(yè)是人才市場競爭與發(fā)展的產(chǎn)物。它的誕生，令人驚喜地領(lǐng)略到人才資源配置的合理與高妙，感到人才價值、人性價值得到了前所未有的回歸和提升。獵手們也
在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的
一般來說，北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一，工作經(jīng)歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說
