如何讓北京獵頭公司幫你找一份合適的工作 有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了北京獵頭公司的“必獵名單&rdquo
北京獵頭給予員工有效反饋的幾種方法 教練技術(shù)是從美國(guó)鼓起經(jīng)香港傳入內(nèi)地的。在許多公司中，司理人需要運(yùn)用教練技術(shù)來(lái)與直接部屬一同作業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)、司理人需要學(xué)會(huì)一系列新的教練技術(shù)與技術(shù)，然后協(xié)助職工進(jìn)步
走近“挖墻角”的獵頭老板既愛(ài)又恨 獵頭，是指物色人才的人或許組織，專門協(xié)助優(yōu)異的公司找到需求的人才?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追尋、評(píng)估、甄選和
知名獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平 專業(yè)展現(xiàn)不僅是專業(yè)疑問(wèn)，而是很多專業(yè)以外的東西在影響著你的表現(xiàn)。? 任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官僅僅與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你
北京獵頭公司內(nèi)幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬(wàn)達(dá)，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商萬(wàn)達(dá)集團(tuán)，以嚴(yán)厲的辦理個(gè)性，造就了一個(gè)高速開(kāi)展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴(kuò)展，而資金鏈不斷，依托的是一套
北京獵頭告訴我們找人才的“三注意”和“五有” 任何管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行方法，對(duì)于企業(yè)用人也是一樣。? 首先
獵頭經(jīng)驗(yàn)之談：簡(jiǎn)歷的含水量與含金量，這些要注意！ 人事司理最惡感空空如也的簡(jiǎn)歷！專家指出：在簡(jiǎn)歷中羅列一些量化的作業(yè)成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力，一起還能杰出自個(gè)職業(yè)生涯
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn) 一、人才供應(yīng)鏈打造與人才防護(hù)鏈構(gòu)建的應(yīng)戰(zhàn)? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應(yīng)鏈，找到
獵頭公司7月4日分享——贊美的技巧 大家都知道，贊許是人際關(guān)系中非常主要的潤(rùn)滑劑。這不光使人感到窩心與振作，并且使人覺(jué)得被必定與重視。? 但是絕大多數(shù)的人均非贊許
獵頭視界：上班族內(nèi)心的恐懼感，你有過(guò)嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國(guó)外認(rèn)識(shí)的兄弟，沒(méi)兩三句就聊到近來(lái)的景氣低迷和無(wú)薪假。他口中顯著透露著無(wú)法和一些憂慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個(gè)當(dāng)老板的
