獵頭招聘的優(yōu)勢有哪些？ 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到人才的重要性，獵頭招聘也逐漸成為了企業(yè)招聘中不可或缺的一部分。相對于傳統(tǒng)的人才招聘方式，獵頭招聘具有許多優(yōu)勢。本文將從時間、成本、
獵頭前世今生大科普，帶你深入了解獵頭這一行業(yè) 獵頭行業(yè)，一直以來都是企業(yè)人才招聘的重要一環(huán)，而如今，隨著信息化的高速崛起，這一行業(yè)也在不斷演變。從最早的獵頭顧問到如今的新模式和血汗工廠式獵頭公司，這
為什么招人選擇獵頭？三大理由告訴你 招聘對于企業(yè)來說是一個重要的環(huán)節(jié)，而選擇合適的招聘方式可以為企業(yè)帶來更多的人才和業(yè)績提升。在當(dāng)前的人才市場中，為什么越來越多的企業(yè)選擇借助獵頭公司來進行人才招聘呢
獵頭的秘密武器：候選人的職位勝任情況 在職場競爭日益激烈的時代，找到一份稱心如意的工作變得越來越難。而獵頭作為職場中的重要角色，扮演著連接企業(yè)和人才的橋梁。但是，獵頭如何才能更好地了解職位和行業(yè)的情
打破獵頭職場迷茫和隨波逐流的困局，提升團隊信心和效率！ 在獵頭職場中，我們常常會遇到目的含糊和隨波逐流的問題，這些習(xí)慣不僅會蠶食團隊的信心，還會影響到團隊的效率和目標(biāo)感。因此，我們需要意識到這些問題
揭秘獵頭市場中永遠(yuǎn)不會被淘汰的顧問的特質(zhì)和關(guān)鍵能力 在獵頭市場中，有一群備受歡迎且不會被淘汰的顧問，他們擁有獨特的特質(zhì)和關(guān)鍵能力。隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，業(yè)內(nèi)顧問的能力參差不齊，導(dǎo)致原本的高端服務(wù)常
獵頭當(dāng)有所為有所不為，正直創(chuàng)造價值，專業(yè)贏得尊重 獵頭人，當(dāng)有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競爭激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來獲取BD線索。最近，我遇到了一個冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感
從HR到獵頭，你有沒有那個“天賦”? 很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭，但這條路不簡單。作為資深HR,你是否具備以下幾點關(guān)鍵能力?? 第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，
想做獵頭，但沒做過招聘，可以嗎？ 你可能會擔(dān)心自己沒有擁有HR經(jīng)驗或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問？實際上，擁有或沒有這些經(jīng)驗并不是關(guān)鍵因素。? 雖然外界普遍認(rèn)為獵頭顧問需要具備HR
獵頭是如何快速盤活候選人？ 人才不是商品，需要用心去交流的 在獵頭行業(yè)，成功的關(guān)鍵在于與候選人的溝通交流。如何與候選人建立親密關(guān)系，成為朋友，是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動作更加輕松的關(guān)鍵。&
